1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4806
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD TS.Hoàng, La Phương Hiền-
dc.contributor.authorSVTH Lưu, Thị Công-
dc.date.accessioned2022-04-12T06:12:37Z-
dc.date.available2022-04-12T06:12:37Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4806-
dc.descriptionChương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về tiền lương và chính sách tiền lương Chương 2: Đánh giá sự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Quan Châu Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng về chính sách tiền lương tại công ty.vi
dc.description.abstractSự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Quan Châuvi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i DANH MỤC VIẾT TẮT ii DANH MỤC BẢNG iii DANH MỤC SƠ ĐỒ iv MỤC LỤC v PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát 2 2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể 2 2.3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 2 2.3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 2.3.2. Phạm vi nghiên cứu 2 3. Phương pháp nghiên cứu. 3 3.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 3 3.2. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu 4 4. Kết cấu khóa luận 4 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG. 6 1.1. Cơ sở lý luận 6 1.1.1. Các khái niệm cơ bản 6 1.1.1.1. Tiền lương 6 1.1.1.2. Tiền lương tối thiểu 8 1.1.1.3. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 8 1.1.2. Mục tiêu và hình thức của hệ thống tiền lương 9 1.1.2.1. Mục tiêu của hệ thống tiền lương 9 1.1.2.2. Cơ cấu hệ thống trả lương 10 1.1.3. Nguyên tắc và hình thức trả lương 11 1.1.3.1. Các nguyên tắc trả lương 11 1.1.3.2. Các hình thức trả lương 12 1.1.4. Các hình thức trả lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi xã hội được sử dụng trong công ty TNHH Quan Châu. 19 1.1.4.1. Các hình thức trả lương 19 1.1.4.2. Các hình thức trả thưởng 21 1.1.4.3. Các khoản phụ cấp và phúc lợi xã hội 21 1.1.5. Lý thuyết về chính sách tiền lương 21 1.1.5.1. Khái niệm về chính sách tiền lương 21 1.1.5.2. Nội dung của chính sách tiền lương 22 1.1.6. Vai trò của tiền lương và chính sách tiền lương trong doanh nghiệp 23 1.1.6.1. Vai trò của tiền lương 23 1.1.6.2. Vai trò của chính sách tiền lương 24 1.1.7. Các khái niệm khác liên quan đến tiền lương 25 1.1.7.1. Các khoản phúc lợi 25 1.1.7.2. Các khoản phụ cấp khác 26 1.1.7.3. Tiền thưởng 28 1.1.8. Lý thuyết về sự hài lòng 29 1.1.8.1. Khái niệm về sự hài lòng 29 1.1.8.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng 29 1.1.8.3. Sự hài lòng về tiền lương 30 1.1.8.4. Đề xuất mô hình nghiên cứu 33 1.2. Cơ sở thực tiễn 35 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH QUAN CHÂU. 37 2.1. Giới thiệu chung về Công ty TNHH Quan Châu 37 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 37 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu cốt lõi của Công ty TNHH Quan Châu 38 2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH Quan Châu 39 2.1.4. Tình hình nguồn lực của công ty qua các giai đoạn 43 2.1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty TNHH Quan Châu giai đoạn từ năm 2018 - 2020 49 2.2. Thực trạng về chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Quan Châu 51 2.2.1. Căn cứ pháp lý và nguyên tắc chung trong quy chế quản lý tiền lương tại công ty 51 2.2.1.1. Những căn cứ pháp lý để ban hành quy chế trả lương, trả thưởng tại công ty 51 2.2.1.2. Những nguyên tắc chung để quản lý tiền lương, tiền thưởng tại công ty. 51 2.2.2. Trả lương theo chức danh công việc, theo hệ số lương và theo sản phẩm của công ty. 52 2.3. Đánh giá sự hài lòng của người lao động trong chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Quan Châu 53 2.3.1. Đặc điểm của đối tượng nghiên cứu 53 2.3.1.1. Về giới tính 54 2.3.1.2. Về độ tuổi 54 2.3.1.3. Về trình độ 54 2.3.1.4. Về thâm niên làm việc. 55 2.3.1.5. Về thu nhập 55 2.3.1.6. Về vị trí làm việc 55 2.3.2. Thống kê sự hiểu biết về chính sách tiền lương của người lao động 56 2.3.3. Kiểm định One Sample T-test về sự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương tại công ty TNHH Quan Châu 56 2.3.3.1. Đánh giá của người lao động về yếu tố tiền lương của công ty 57 2.3.3.2. Đánh giá của người lao động về yếu tố tiền thưởng của công ty 58 2.3.3.3. Đánh giá của người lao động về yếu tố phụ cấp, trợ cấp của công ty 59 2.3.3.4. Đánh giá của người lao động về yếu tố phúc lợi của công ty. 60 2.3.3.5. Đánh giá sự hài lòng chung của người lao động về chính sách tiền lương của công ty 61 2.3.4. Đánh giá chung về chính sách tiền lương tại công ty TNHH Quan Châu 62 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 65 3.1.1. Định hướng chung của công ty 65 3.1.2. Định hướng rút ra từ kết quả nghiên cứu 65 3.2. Đề xuất các giải pháp cho công ty 65 3.2.1. Giải pháp về tiền lương 66 3.2.2. Giải pháp về tiền thưởng: 67 3.2.3. Giải pháp về chính sách phúc lợi 67 3.2.4. Giải pháp về trợ cấp 68 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 69 3.1. Kết luận 69 3.2. Kiến nghị 70 3.2.1. Đối với nhà nước 70 3.2.2. Đối với công ty 71 TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 PHỤ LỤC 75vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectSự hài lòngvi
dc.subjectchính sách tiền lươngvi
dc.subjectCông ty TNHH Quan Châuvi
dc.subjectQuảng Namvi
dc.titleSự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Quan Châuvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
LƯU THỊ CÔNG_K52-QTNL.pdf1.07 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.