1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4813
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD ThS.Tống, Viết Bảo Hoàng-
dc.contributor.authorSVTH Nguyễn, Thị Phi-
dc.date.accessioned2022-04-12T07:29:07Z-
dc.date.available2022-04-12T07:29:07Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4813-
dc.description.abstractCHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP -- CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG CHÂN MÂY -- CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG CHÂN MÂYvi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC HÌNH vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT viii PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 2.1. Mục tiêu chung 3 2.2. Mục tiêu cụ thể 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 3.2.1. Phạm vi không gian 3 3.2.2. Phạm vi thời gian 3 3.2.3. Phạm vi nội dung 3 4. Phương pháp nghiên cứu 4 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 4 4.1.1. Dữ liệu bên trong doanh nghiệp 4 4.1.2. Dữ liệu bên ngoài doanh nghiệp 4 4.2. Phương pháp phân tích, xử lý dữ liệu 4 PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 6 1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 6 1.1.1. Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực 6 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 6 1.1.1.2. Khái niệm, bản chất quản trị nguồn nhân lực 7 1.1.2.Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực 8 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực 10 1.1.3.1. Môi trường bên trong 10 1.1.3.2. Môi trường bên ngoài 11 1.1.3.3. Nhân tố con người 14 1.1.4. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực 15 1.1.4.1. Chức năng thu hút, tuyển chọn và bố trí nhân lực 15 1.1.4.2. Chức năng đào tạo và phát triển 16 1.1.4.3. Chức năng duy trì và sử dụng nguồn nhân lực 16 1.1.5. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực 16 1.1.5.1. Phân tích công việc 16 1.1.5.2. Hoạch định nguồn nhân lực 18 1.1.5.3. Tuyển dụng nhân sự 19 1.1.5.4. Đào tạo và phát triển 21 1.1.5.5. Đánh giá nhân sự 24 1.1.5.6. Thù lao lao động 25 1.2. Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay 26 1.3. Một số vấn đề thực tiễn về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 29 1.3.1. Một số kinh nghiệm thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 29 1.3.1.1. Kinh nghiệm thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại Cảng Đà Nẵng 29 1.3.1.2. Kinh nghiệm thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại Cảng Nam Hải 31 1.3.2. Bài học kinh nghiệm 34 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG CHÂN MÂY 36 2.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần Cảng Chân Mây 36 2.1.1. Giới thiệu về doanh nghiệp 36 2.1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 37 2.1.1.2. Lĩnh vực kinh doanh 38 2.1.1.3. Các ngành nghề kinh doanh chính 38 2.1.2. Sơ đồ tổ chức 38 2.1.3. Tình hình nhân sự tại Công ty Cổ phần Cảng Chân Mây 42 2.1.3.1. Tình hình lao động phân theo chức năng 45 2.1.3.2. Tình hình lao động phân theo trình độ 46 2.1.3.3. Tình hình lao động phân theo giới tính 47 2.1.3.4. Tình hình lao động phân theo lứa tuổi 47 2.1.3.5. Tình hình lao động phân theo chuyên môn 48 2.1.4. Tình hình kinh doanh của Công ty Cổ phần Cảng Chân Mây 50 2.1.4.1. Tình hình tài chính của Công ty 50 2.1.4.2. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty 52 2.1.5. Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cảng Chân Mây 56 2.1.5.1. Duy trì nguồn nhân lực 56 2.1.5.3. Đào tạo và phát triển 62 2.1.5.4. Tuyển dụng nhân lực 66 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG CHÂN MÂY 71 3.1. Định hướng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty trong thời gian tới 71 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cảng Chân Mây 72 3.2.1. Về phân tích công việc 73 3.2.2. Về hoạch định và thu hút nguồn lực 73 3.2.3. Tuyển dụng nhân lực 74 3.2.4. Đào tạo và phát triển 75 3.2.5. Đánh giá nhân sự 77 3.2.6. Lương thưởng và đãi ngộ 77 3.2.7. Xây dựng tốt môi trường làm việc 78 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 80 3.1. Kết luận 80 3.2. Kiến nghị 81 TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 I. Tài liệu 83 II. Trang Web 84vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectquản trị nguồn nhân lựcvi
dc.subject2018 - 2020vi
dc.subjectCông ty Cổ phần Cảng Chân Mâyvi
dc.subjectThừa Thiên Huếvi
dc.titleĐánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cảng Chân Mây giai đoạn 2018 - 2020vi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nguyễn Thị Phi_K52A QTKD.pdf944.76 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.