1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4821
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD ThS. Bùi, Thị Thanh Nga-
dc.contributor.authorSVTH Nguyễn, Thị Thanh Hóa-
dc.date.accessioned2022-04-12T08:16:08Z-
dc.date.available2022-04-12T08:16:08Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4821-
dc.description.abstractChương 1: Cơ sở khoa học của vấn đề sự cam kết gắn bó làm việc của nhân viên với tổ chức Chương 2: Thực trạng các yếu tố tác động đến việc cam kết gắn bó làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần vận tải Hùng Đạt. Chương 3: Định hướng và giải pháp nhằm nâng cao mức độ cam kết gắn bó của nhân viên với Công ty cổ phần vận tải Hùng Đạt.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU i DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH ii DANH SÁCH CÁC BIỂU ĐỒ ii DANH SÁCH CÁC HÌNH, MÔ HÌNH ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iii PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. LÍ DO CHỌN ĐỀ TÀI 1 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2 2.1 Mục tiêu chung 2 2.2 Mục tiêu cụ thể 2 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 3 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3 3.2 Phạm vi nghiên cứu 3 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3 4.1 Phương pháp thu thập dữ liệu 3 4.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp 3 4.1.2 Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 3 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU. 9 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC. 9 1.1. Cơ sở lý luận 9 1.1.1. Khái niệm sự thỏa mãn, sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức 9 1.1.1.1 Sự thỏa mãn của nhân viên với tổ chức 9 1.1.1.2. Sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức 10 1.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức 10 1.1.2.1. Bản chất công việc 10 1.1.2.2. Cơ hội đào tạo và thăng tiến 11 1.1.2.3. Lãnh đạo 13 1.1.2.4 Đồng nghiệp 13 1.1.2.5 Tiền lương 13 1.1.2.6. Điều kiện làm việc 14 1.1.2.7. Phúc lợi 15 1.3 . Các nghiên cứu liên quan đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức 17 1.3.1. Nghiên cứu trong nước 17 1.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất 20 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẠI HÙNG ĐẠT 24 2.1. Thông tin chung về Công ty cổ phần vận tải Hùng Đạt 24 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển 26 2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý và chức năng nhiệm vụ của Công ty 27 2.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty 34 2.2.1. Tình hình Nguồn lực của Công ty cổ phần vận tải Hùng Đạt 34 2.2.1.1 Tình hình lao động của Công ty 34 2.2.1.2. Tình hình biến động tài sản và nguồn vốn của Công ty qua 3 năm 37 2.3. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến cam kết gắn bó làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Hùng Đạt 37 2.2.1. Đặc điểm khảo sát 37 2.2.2. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Anpha 40 2.2.2.1. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Anpha cho các biến độc lập 40 2.2.2.2. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Anpha cho các biến phụ thuộc “cam kết gắn bó với tổ chức” 41 2.2.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA. 42 2.2.3.1. Rút trích nhân tố chính ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ Phần tải Hùng Đạt. 42 2.2.3.2. Phân tích nhân tố khám phá đối với biến phụ thuộc 46 2.2.4. Phân tích tương quan 47 2.2.5. Phân tích hồi quy 49 2.2.6. Kiểm định sự khác biệt về Sự cam kết gắn bó với tổ chức theo các đặc điểm cá nhân 55 3. Đánh giá chung về các yếu tố tác động đến cam kết gắn bó làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần vận tải Hùng Đạt 58 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO MỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI HÙNG ĐẠT 61 3.1. Định hướng đối với hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty CPVT Hùng Đạt 61 3.2. Giải pháp nhằm nâng cao mức độ cam kết gắn bó của nhân viên với Công ty cổ phần vận tải Hùng Đạt 62 3.2.1 Giải pháp về yếu tố “Điều kiện làm việc” 62 3.2.2 Giải pháp về yếu tố “Cơ hội đào tạo – thăng tiến” 62 3.2.3 Về yếu tố “Lãnh đạo” 63 3.2.4 Về yếu tố “Phúc lợi” 64 3.2.5 Về yếu tố “Đồng nghiệp" 65 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 66 1. Kết luận 66 2. Kiến nghị 71 TÀI LIỆU THAM KHẢO 72vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectgắn bó làm việcvi
dc.subjectyếu tố tác độngvi
dc.subjectCông ty cổ phần vận tải Hùng Đạtvi
dc.subjectThừa Thiên Huếvi
dc.titlePhân tích các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần vận tải Hùng Đạtvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nguyễn Thị Thanh Hóa_K52C QTKD.pdf1.02 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.