1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4823
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ths. Nguyễn, Ánh Dương-
dc.contributor.authorSVTH Nguyễn, Thị Thanh Thủy-
dc.date.accessioned2022-04-12T09:08:47Z-
dc.date.available2022-04-12T09:08:47Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4823-
dc.description.abstractChương 1: Cơ sở khoa học về năng lực và đánh giá năng lực của nhân viên tại doanh nghiệp bằng phương pháp IPA. Chương 2: Ứng dụng phương pháp IPA để đánh giá năng lực nhân viên tại Công Ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Thép Hùng Vĩ Chương 3: Định hướng và đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực của nhân viên tại Công Ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Thép Hùng Vĩvi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC BẢNG iv DANH MỤC CÁC HÌNH v DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ v PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1.Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của đề tài 6 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NĂNG LỰC VÀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP BẰNG PHƯƠNG PHÁP IPA. 7 quá 1.1 Tổng quan về nguồn nhân lực 7 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 7 1.1.2 Khái niệm về quản trị nguồn lực 8 1.1.3 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8 1.2Khái niệm về năng lực 10 1.2.1Khái niệm năng lực 10 1.2.2Mô hình năng lực ASK 12 1.3Hệ thống đánh giá năng lực 13 1.3.1Từ điển năng lực 14 1.3.2Khung năng lực 15 1.4 Mô hình IPA 17 1.5 Các nghiên cứu liên quan 19 1.6 Thực trạng hoạt động đánh giá năng lực nhân viên của các doanh nghiệp tại Việt Nam 23 1.7 Đề xuất thang đo đánh giá năng lực 24 CHƯƠNG 2: ỨNG DỤNG PHƯƠNG PHÁP IPA ĐỂ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI THÉP HÙNG VĨ 28 2.1Tổng quan về Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Thép Hùng Vĩ 28 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty 28 2.1.2Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty 28 2.1.3Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý 32 2.1.4Cơ cấu lao động 35 2.1.5Tình hình tài sản và nguồn vốn tại Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Thép Hùng Vĩ. 38 2.1.6 Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh tại Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Thép Hùng Vĩ. 41 2.2Áp dụng phương pháp IPA vào đánh giá năng lực nhân viên tại Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Thép Hùng Vĩ. 44 2.2.1 Thống kê mô tả các đặc điểm đối tượng điều tra 44 2.2.2 Đánh giá năng lực nhân viên tại Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Thép Hùng Vĩ 49 2.2.2.1 Đánh giá khoảng cách giữa mức độ quan trọng và mức độ thực hiện về 49 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI THÉP HÙNG VĨ 68 3.1 Định hướng phát triển của công ty 68 3.2Giải pháp nhằm nâng cao năng lực nhân viên tại Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Thép Hùng Vĩ 68 3.2.1Đối với công nhân 68 3.2.2Đối với nhân viên văn phòng 70 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 73 TÀI LIỆU THAM KHẢO 76 PHỤ LỤC 1vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectphương pháp IPAvi
dc.subjectnăng lực nhân viênvi
dc.subjectCông ty Cổ phần sản xuất thương mại Thép Hùng Vĩvi
dc.subjectQuảng Namvi
dc.titleỨng dụng phương pháp IPA để đánh giá năng lực nhân viên tại Công ty Cổ phần sản xuất thương mại Thép hùng vĩvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nguyễn Thị Thanh Thủy_K52B QTKD.pdf1.13 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.