DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4846Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD TS. Lê, Thị Phương Thảo | - |
| dc.contributor.author | SVTH Nguyễn, Trung Kiên | - |
| dc.date.accessioned | 2022-04-13T03:38:24Z | - |
| dc.date.available | 2022-04-13T03:38:24Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/4846 | - |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan về trách nhiệm xã hội và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức Chương 2: Nghiên cứu sự ảnh hưởng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần Dệt May Huế Chương 3: Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên với tổ chức thông qua trách nhiệm xã hội tại công ty cổ phần Dệt May Huế | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ vi DANH MỤC BẢNG vii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu: 3 4. Phương pháp nghiên cứu 4 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 4 4.1.1. Dữ liệu thứ cấp 4 4.1.2. Dữ liệu sơ cấp 4 4.1.2.1 Phương pháp chọn mẫu 4 4.2. Phương pháp xử lí và phân tích số liệu 5 4.2.1 Phương pháp thống kê mô tả 5 4.2.2 Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach's Alpha 6 4.2.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) 6 4.2.4 Phân tích nhân tố khẳng định CFA (CFA – Confirmatory Factor Analysis) 7 4.2.5 Mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM – Structural Equation Modeling) 8 5. Kết cấu của đề tài 10 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 11 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC 11 1.1. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 11 1.1.1. Khái niệm và bản chất của trách nhiệm xã hội 11 1.1.2. Mô hình kim tự tháp CSR 13 1.1.3. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và các bên liên quan 17 1.1.4. Lợi ích của doanh nghiệp khi thực hiện CSR 18 1.1.5. Lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức 22 1.1.6. Tầm quan trọng sự gắn kết của nhân viên với tổ chức 23 1.1.7. Mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên 24 1.1.8. Các nghiên cứu trước đây về mối quan hệ giữa CSR và sự gắn kết với tổ chức 26 1.1.9. Giả thuyết nghiên cứu và đề xuất mô hình nghiên cứu 29 1.1.10. Mô hình nghiên cứu đề xuất 31 1.1.11. Xây dựng thang đo 32 1.1.12. Cơ sở thực tiễn 37 CHƯƠNG 2: NGHIÊN CỨU SỰ ẢNH HƯỞNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 42 2.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Dệt May Huế. 42 2.1.1. Giới thiệu về công ty cổ phần Dệt May Huế. 42 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển 42 2.1.3. Tình hình lao động của Dệt May Huế (2018 – 2020) 44 2.1.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của Dệt May Huế 48 2.1.5. Những thành tích tiêu biểu 51 2.1.6. Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban 54 2.1.7. Thực trạng hoạt động trách nhiệm xã hội của công ty CP Dệt May Huế trong giai đoạn 2018-2021 58 2.2. Kết quả khảo sát về Ảnh hưởng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên công ty cổ phần Dệt May Huế. 61 2.2.1. Thống kê mô tả mẫu điều tra 61 2.2.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo 63 2.2.3. Phân tích nhân tố EFA 67 2.2.4. Kết quả phân tích nhân tố 67 2.2.5. Thống kê mô tả các biến quan sát 70 2.2.5.1. Đánh giá thống kê mô tả của các biến về trách nhiệm kinh tế 70 2.2.5.2. Đánh giá thống kê mô tả của các biến về trách nhiệm pháp lý 72 2.2.5.3. Đánh giá thống kê mô tả của các biến về trách nhiệm đạo đức và môi trường 74 2.2.5.4. Đánh giá thống kê mô tả của các biến về trách nhiệm thiện nguyện 76 2.2.5.5. Đánh giá thống kê mô tả của các biến gắn kết vì tình cảm 77 2.2.5.6. Đánh giá thống kê mô tả của các biến gắn kết để duy trì 78 2.2.5.7. Đánh giá thống kê mô tả của các biến gắn kết vì đạo đức 80 2.2.6. Phân tích nhân tố khẳng định CFA 81 2.2.7. Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) 86 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC THÔNG QUA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 93 3.1. Định hướng của doanh nghiệp 93 3.2. Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức thông qua trách nhiệm xã hội của Công ty Cổ phần Dệt May Huế 95 3.2.1. Nâng cao trách nhiệm kinh tế 95 3.2.2. Nâng cao trách nhiệm pháp lý của công ty 96 3.2.3. Nâng cao trách nhiệm đạo đức và môi trường của công ty 97 3.2.4. Nâng cao trách nhiệm thiện nguyện 99 3.2.5. Một số giải pháp khác 100 1. Kết luận 101 2. Kiến nghị 103 TÀI LIỆU THAM KHẢO 105 PHỤ LỤC 109 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | trách nhiệm xã hội | vi |
| dc.subject | gắn kết của nhân viên với tổ chức | vi |
| dc.subject | công ty cổ phần Dệt May Huế | vi |
| dc.subject | Thừa Thiên Huế | vi |
| dc.title | Ảnh hưởng trách nhiệm xã hội đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần Dệt May Huế | vi |
| Appears in Collections: | Khoa Quản trị Kinh doanh | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Trung Kiên_K52G QTKD.pdf | 1.57 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.