1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/491
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTS. NGUYỄN, NGỌC CHÂU-
dc.contributor.authorVĂN, HỒNG NGUYÊN-
dc.date.accessioned2020-08-24T03:07:46Z-
dc.date.available2020-08-24T03:07:46Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/491-
dc.descriptionlv k18vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CÁM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BẢNG ix DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ x MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 2 4.1. Phương pháp thu thập thông tin 2 4.2. Phương pháp tổng hợp, phân tích 3 4.3. Công cụ xử lý dữ liệu 3 5. Kết cấu luận văn 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 4 1.1. Cơ sở lý luận về công tác quản lý nhân lực 4 1.1.1. Quản lý nhân lực 4 1.1.1.1. Khái niệm nhân lực và quản lý nhân lực 4 1.1.1.2. Chức năng, mục tiêu, nhiệm vụ của quản lý nhân lực 6 1.1.1.3. Nội dung, đặc điểm quản lý nhân lực 11 1.1.1.4. Các mô hình quản lý nhân lực tại khu vực công 19 1.1.2. Những nhân tố ảnh hưởng tới công tác quản lý nhân lực 23 1.1.2.1. Các nhân tố bên trong 23 1.1.2.2. Các nhân tố bên ngoài 25 1.1.3. Các tiêu chí đánh giá công tác quản lý nhân lực 27 1.1.3.1. Các tiêu chí định tính 28 1.1.3.2. Các tiêu chí định lượng 28 1.2. Cơ sở thực tiễn về công tác quản lý nhân lực ở nhà nước. 29 1.2.1. Kinh nghiệm về quản lý nhân lực tại cơ quan nhà nước ở Việt Nam. 29 1.2.2. Kinh nghiệm về quản lý nhân lực tại một số địa phương trong nước 31 1.2.3. Bài học kinh nghiệm cho Sở Công Thương tỉnh Thừa Thiên Huế trong công tác quản lý nhân lực 35 Tóm tắt chương I 36 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 37 2.1. Giới thiệu chung về Sở Công Thương tỉnh Thừa Thiên Huế 37 2.1.1. Chức năng, nhiệm vụ và bộ máy tổ chức 37 2.1.1.1. Chức năng, nhiệm vụ 37 2.1.2.2. Bộ máy tổ chức 37 2.2. Tình hình công tác quản lý nhân lực tại Sở Công Thương tỉnh Thừa Thiên Huế 40 2.2.1. Đặc điểm đội ngũ nhân lực tại Sở Công Thương tỉnh Thừa Thiên Huế. 40 2.2.1.1. Cơ cấu theo giới tính 40 2.2.1.2. Cơ cấu theo độ tuổi 41 2.2.1.3. Cơ cấu theo trình độ đào tạo 42 2.2.1.4. Cơ cấu theo thâm niên công tác 45 2.2.2. Công tác quản lý nhân lực tại Sở Công Thương tỉnh Thừa Thiên Huế 46 2.2.2.1. Công tác hoạch định nhân lực và tuyển dụng 46 2.2.2.2. Nguồn tuyển dụng 49 2.2.2.3. Công tác bố trí, sử dụng nhân lực 52 2.2.2.4. Công tác đào tạo, phát triển nhân lực 55 2.2.2.5. Công tác duy trì nhân lực 56 2.2.3. Đánh giá của cán bộ công chức về công tác quản lý nhân lực tại Sở Công Thương tỉnh TT Huế 58 2.2.3.1. Thông tin về tổng thể điều tra 58 2.2.3.2. Kiểm định giá trị trung bình của tổng thể về công tác nguồn quản lý nhân lực tại Sở 59 2.3. Đánh giá chung 62 2.3.1. Ưu điểm 62 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân 63 2.3.2.1. Hạn chế 63 2.3.2.2. Nguyên nhân 64 Tóm tắt chương II 64 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 65 3.1. Phương hướng nâng cao chất lượng nhân lực 65 3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Sở Công Thương tỉnh Thừa Thiên Huế 67 3.2.1. Hoàn thiện quy hoạch cán bộ 67 3.2.2. Hoàn thiện công tác bố trí, sử dụng và đánh giá người lao động 68 3.2.2.1. Bố trí, Sử dụng lao động 68 3.2.2.3. Đánh giá người lao động 70 3.2.3. Chính sách đãi ngộ người lao động 70 3.2.4. Hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực 73 3.2.4.1. Xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng, chế độ khuyến khích học tập và tổ chức thi nghiệp vụ đối với cán bộ viên chức. 73 3.2.4.2. Nâng cao chất lượng tập huấn nghiệp vụ 74 Tóm tắt chương III 76 KẾT LUẬN 77 1. Kết luận 77 2. Kiến nghị 78 2.1 Kiến nghị đối với các UBND tỉnh Thừa Thiên Huế 78 2.2 Kiến nghị với Sở Công Thương tỉnh Thừa Thiên Huế 78 TÀI LIỆU THAM KHẢO 79 PHỤ LỤC 81 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN NHẬN XÉT PHẢN BIỆN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂNvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường ĐHKT Huếvi
dc.subjectQUẢN LÝ NHÂN LỰCvi
dc.subjectSỞ CÔNG THƯƠNGvi
dc.subjectHUẾvi
dc.titleHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH THỪA THIÊN HUẾvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
23. VAN HONG NGUYEN.pdf787.67 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.