DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5045Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD ThS. Nguyễn, Hải Yến | - |
| dc.contributor.author | SVTH Nguyễn, Thị Huyền | - |
| dc.date.accessioned | 2022-06-03T04:08:16Z | - |
| dc.date.available | 2022-06-03T04:08:16Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5045 | - |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu Chương 2: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH TMTH Minh Khiêm – tỉnh Quảng Bình Chương 3: Định hướng và giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH TMTH Minh Khiêm – tỉnh Quảng Bình | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG v DANH MỤC SƠ ĐỒ vi PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 1 2.1. Mục tiêu chung 1 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 2 4.1. Phương pháp thu thập số liệu 2 4.2. Phương pháp chọn mẫu 2 4.3. Phương pháp phân tích số liệu 3 5. Kết cấu khóa luận 5 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 6 1.1. Cơ sở lý luận của vấn đề nghiên cứu 6 1.1.1. Tổng quan về động lực và tạo động lực làm việc 6 1.1.1.1. Khái niệm về động lực 6 1.1.1.2. Mục đích và vai trò của tạo động lực làm việc 6 1.1.1.3. Bản chất của động lực làm việc 7 1.1.1.4. Lợi ích của việc tạo động lực 8 1.1.2. Các học thuyết liên quan đến động lực làm việc 9 1.1.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow 9 1.1.2.2. Thuyết hai yếu tố của Herzberg 11 1.1.2.3. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom 12 1.1.2.4. Thuyết công bằng của J. Stace Adams 13 1.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc 13 1.1.3.1. Nhóm các yếu tố bên trong 13 1.1.3.2. Nhóm các yếu tố bên ngoài 17 1.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất 18 1.2.1. Các nghiên cứu liên quan 18 1.2.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất 20 1.2.3. Mã hóa thang đo 24 1.3. Cơ sở thực tiễn 26 1.3.1. Kinh nghiệm tạo động lực làm việc tại một số đơn vị 26 1.3.2. Bài học kinh nghiệm tạo động lực làm việc đối với công ty TNHH TMTH Minh Khiêm – tỉnh Quảng Bình 28 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP MINH KHIÊM – TỈNH QUẢNG BÌNH 30 2.1. Tổng quan về công ty TNHH TMTH Minh Khiêm – tỉnh Quảng Bình 30 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 30 2.1.2. Các lĩnh vực hoạt động kinh doanh của công ty 30 2.1.3. Chức năng và nhiệm vụ của công ty TNHH TMTH Minh Khiêm 30 2.1.4. Tổ chức bộ máy quản lý của công ty 31 2.1.5. Quy mô và cơ cấu lao động của công ty giai đoạn 2019 – 2021 33 2.1.6. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2019 – 2021 35 2.2. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên của công ty TNHH TMTH Minh Khiêm – tỉnh Quảng Bình 37 2.2.1. Đặc điểm của mẫu điều tra 37 2.2.1.1. Đặc điểm thông tin của nhân viên 37 2.2.1.2. Đặc điểm hành vi của nhân viên 38 2.2.2. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha 40 2.2.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA 43 2.2.4. Phân tích hồi quy tương quan 45 2.2.5. Mô hình hồi quy 45 2.2.6. Kiểm định giá trị trung bình T-test 47 2.2.7. Đánh giá chung về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc tại công ty TNHH TMTH Minh Khiêm – tỉnh Quảng Bình 48 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TMTH MINH KHIÊM – TỈNH QUẢNG BÌNH 50 3.1. Định hướng phát triển của công ty trong những năm tới 50 3.2. Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên 50 3.2.1. Giải pháp đối với tính chất công việc 50 3.2.2. Giải pháp đối với Môi trường làm việc 51 3.2.3. Giải pháp đối với Thu nhập và phúc lợi 52 3.2.4. Giải pháp đối với Đồng nghiệp 54 3.2.5. Giải pháp đối với Đào tạo và thăng tiến 54 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 57 1. Kết luận 57 2. Kiến nghị 58 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 59 PHỤ LỤC 60 | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế _ Đại học Huế | vi |
| dc.subject | động lực làm việc | vi |
| dc.subject | yếu tố ảnh hưởng | vi |
| dc.subject | công ty TNHH thương mại tổng hợp Minh Khiêm | vi |
| dc.subject | Quảng Bình | vi |
| dc.title | Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH thương mại tổng hợp Minh Khiêm – tỉnh Quảng Bình | vi |
| Appears in Collections: | Khoa Kinh tế & Phát triển | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Thị Huyền -K52 KHĐT CLC.pdf | 2.57 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.