Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5083
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD PGS.TS Nguyễn, Văn Toàn-
dc.contributor.authorSVTH Nguyễn, Thị Trúc-
dc.date.accessioned2022-06-06T08:01:16Z-
dc.date.available2022-06-06T08:01:16Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5083-
dc.descriptionK 52 A KT &QLDL - Kinh tế phát triển.vi
dc.description.abstract- Chương 1. Cơ sở lý luận và thực tiển về quản lý nhân sự tại doanh nghiệp - Chương 2. Thực trạng công tác quản lý nhân sự tại công ty TNHH thương mại du lịch Moonlight - Chương 3. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty TNHH thương mại du lịch Moonlight.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜICAMĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT NỘI DUNG NGHIÊN CỨU iii MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG viii DANH MỤC SƠ ĐỒ ix DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT x MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 2 5. Kết cấu của đề tài 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỂN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP 5 1.1. Quản lý nhân sự 5 1.1.1. Khái niệm quản lý nhân sự 5 1.1.2.Các hoạt động chủ yếu của quản lý nhân sự 5 1.1.3.Vai trò của quản lý nhân sự 6 1.2. Nội dung của công tác quản lý nhân sự 8 1.2.1. Xây dựng bản mô tả công việc 8 1.2.2. Tổ chức tuyển chọn nhân sự 8 1.2.3. Đào tạo và phát triển nhân sự 11 1.2.4. Đánh giá kết quả công việc 12 1.2.5. Chế độ đãi ngộ 12 1.2.6. Chế độ sa thải, thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động 14 1.3. Kinh nghiệm quản lý nhân sự của một số công ty du lịch trong nước 14 1.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhân sự công ty lữ hành Saigontourist chi nhánh Hà Nội 14 1.3.2. Kinh nghiệm quản lý nhân sự công ty cổ phần Du lịch Việt nam tại Hà Nội 16 1.3.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại tập đoàn khách sạn Hitlton Group 18 1.3.4. Bài học kinh nghiệm về công tác quản lý nhân sự cho TNHH Thương mại du lịch Moonlight 19 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DU LỊCH MOONLIGHT, Nghệ An 20 2.1. Tổng quan về công ty TNHH Thương mại du lịch Moonlight, Nghệ An 20 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 20 2.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty 20 2.1.3. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2019 -2021 23 2.1.4. Cơ cấu nhân sự 25 2.2. Thực trạng công tác quản lý nhân sự tại công ty TNHH Thương mại du lịch Moonlight, Nghệ An 28 2.2.1. Xây dựng bản mô tả công việc 28 2.2.2. Tổ chức tuyển chọn nhân sự 30 2.2.3. Đào tạo và phát triển nhân sự 38 2.2.4. Chế độ đãi ngộ 42 2.2.5. Đánh giá kết quả công việc 48 2.2.6. Chế độ sa thải, thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động 54 2.3. Đánh giá công tác quản lý nhân sự tại công ty TNHH Thương mại du lịch Moonlight, Nghệ An 55 2.3.1. Thành công 55 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân 56 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DU LỊCH MOONLIGHT 58 3.1. Định hướng hoàn thện công tác quản lý nhân sự tại công ty TNHH thương mại du lịch Moonlight 58 3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty TNHH thương mại du lịch Moonlight 59 3.2.1. Hoàn thiện công tác phân tích công việc 59 3.2.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự 60 3.2.3. Hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển nhân sự 61 3.2.4. Hoàn thiện chế độ đãi ngộ, khuyến khích nhân sự 64 3.2.5.Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc 67 3.2.6.Hoàn thiện công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện kế hoạch nhân lực 68 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 69 TÀI LIỆU THAM KHẢO 71 PHỤ LỤC 72.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectQuản lý nhân sựvi
dc.subjectCông ty du lịch MOONLIGHTvi
dc.subjectNghệ anvi
dc.titleHoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty TNHH thương mại du lịch Moonlight.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Kinh tế & Phát triển

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
NGUYỄN THỊ TRÚC _ K52A KT&QLDL.pdf1.63 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.