NGHIÊN CỨU NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI SỞ LĐTB&XH TỈNH TIỀN GIANG.

Abstract

-Xây dựng mô hình nghiên cứu về nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trong công Sở, trên cơ sở vận dụng học thuyết hai nhóm nhân tố của Herzberg. - Đánh giá động lực làm việc của người lao động tại Sở LĐTB&XH tỉnh Tiền Giang. - Phân tích ảnh hưởng của hai nhóm nhân tố (nhóm nhân tố tạo động lực và nhóm nhân tố duy trì) tới động lực làm việc của người lao động tại Sở LĐTB&XH tỉnh Tiền Giang. Chỉ ra những nhân tố làm tăng, những nhân tố làm giảm với động lực làm việc của người lao động tại Sở. - Đề xuất giải pháp nhằm tăng động lực làm việc cho người lao động tại Sở LĐTB&XH tỉnh Tiền Giang. Nhằm đề ra được những mục tiêu cụ thể phù hợp với nhu cầu và nguyện vọng của người lao động; tạo cho người lao động sự hăng say, nỗ lực trong quá trình làm việc từ đó biết được mục đích hướng tới của người lao động sẽ là gì. .