1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5538
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD PGS. TS Nguyễn, Xuân Khoát-
dc.contributor.authorHVTH Phạm, Đình Thắng-
dc.date.accessioned2023-02-08T08:20:39Z-
dc.date.available2023-02-08T08:20:39Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5538-
dc.description.abstractChương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản lý nguồn nhân lực ở các cơ quan Nhà nước Chương 2: Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ kinh tế iii Danh mục các từ viết tắt iv Mục lục v Danh mục bảng biểu xi Danh mục sơ đồ xiii PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Nội dung nghiên cứu 4 PHẦN 2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC 5 1.1. Những vấn đề lý luận liên quan đến công tác quản lý nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước 5 1.1.1. Những khái niệm cơ bản về quản lý nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước 5 1.1.2. Nội dung Quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh 10 1.1.3. Vai trò quản lý nguồn nhân lực 15 1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực 16 1.2. Cơ sở thực tiễn công tác quản lý nguồn nhân lực 20 1.2.1. Kinh nghiệm thực tiễn ở một số đơn vị trong và ngoài tỉnh 20 1.2.2. Kinh nghiệm rút ra tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ TÀI CHÍNH TỈNH QUẢNG BÌNH 26 2.1. Giới thiệu khái quát về Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 26 2.1.2. Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 27 2.1.3. Sự hình thành và phát triển đội ngũ công chức Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 29 2.2. Đánh giá tình hình công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 31 2.2.1. Tình hình chung về nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 31 2.2.2. Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 35 2.2.3. Kết quả khảo sát cán bộ công chức về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 48 2.4. Đánh giá chung về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 55 2.4.1. Ưu điểm 55 2.4.2. Nhược điểm 56 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ TÀI CHÍNH TỈNH QUẢNG BÌNH 58 3.1. Quan điểm về hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 58 3.2. Định hướng quản lý nguồn nhân lực của Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình đến năm 2025 59 3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình 61 3.3.1. Hoàn thiện công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực 61 3.3.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bố trí sử dụng CBCC hợp lý theo vị trí việc làm 63 3.3.3. Hoàn thiện công tác đánh giá CBCC 65 3.3.4. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC 70 3.3.5. Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ cho CBCC 74 PHẦN 3. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 76 1. Kết luận 76 2. Kiến nghị 78 TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 PHỤ LỤC . 84vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế _ Đại học Huếvi
dc.subjectcông tác quản lývi
dc.subjectnguồn nhân lựcvi
dc.subjectSở Tài chínhvi
dc.subjectQuảng Bìnhvi
dc.titleHoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bìnhvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1.LV_Pham Dinh Thang - Thang PhD Pham.pdf687.12 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.