DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5540Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD TS Trần, Viết Nguyên | - |
| dc.contributor.author | HVTH Huỳnh, Công Thời | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-08T08:54:14Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-08T08:54:14Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5540 | - |
| dc.description.abstract | Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh. Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Thành ủy Huế. Chương 3: Định hướng, mục tiêu, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Thành ủy Huế. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU, SƠ ĐỒ PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.2. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập thông tin, tài liệu, số liệu 3 4.2. Phương pháp phân tích và tổng hợp 4 5. Kết cấu luận văn 4 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN, QUẬN, THỊ XÃ, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TỈNH 5 1.1. Cơ sở lý luận về đội ngũ cán bộ công chức 5 1.1.1. Một số khái niệm về cán bộ công chức 5 1.1.2. Những đặc điểm cơ bản của cán bộ công chức 6 1.1.3. Vai trò, vị trí, nghĩa vụ và quyền hạn của cán bộ công chức 8 1.1.4. Đặc diểm Cán bộ, công chức công tác tại cơ quan Đảng cấp huyện 11 1.2. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức 14 1.2.1. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức 14 1.2.2. Nội dung đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 16 1.2.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức 21 1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức 23 1.2.5. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức 28 1.3. Các nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC 32 1.3.1. Công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức 32 1.3.2. Công tác tuyển dụng đội ngũ công chức 33 1.3.3. Công tác sử dụng, bố trí cán bộ, công chức 33 1.3.4. Công tác đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức 35 1.3.5. Công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức trong thi hành công vụ 37 1.4. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của một số địa phương trong tỉnh và bài học kinh nghiệm 37 1.4.1. Kinh nghiệm của huyện ủy A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế 37 1.4.2. Kinh nghiệm của thành ủy Đông Hà, tỉnh ủy Quảng Trị 39 1.4.3. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 40 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI THÀNH ỦY HUẾ, TỈNH ỦY THỪA THIÊN HUẾ 42 2.1. Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Thành ủy Huế 50 2.1.1. Giới thiệu chung về cơ cấu tổ chức hoạt động của Thành ủy Huế 50 2.1.2. Số lượng cán bộ, công chức của Thành ủy Huế 54 2.1.3. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Thành ủy Huế 59 2.2. Đánh giá của cán bộ, công chức tại tại Thành ủy Huế về các chính sách, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC 71 2.2.1. Thông tin về mẫu khảo sát 72 2.2.2. Đánh giá về cơ cấu, chức năng, nhiệm vụ, năng lực của CBCC đối với công việc hiện tại 73 2.2.3. Đánh giá về công tác tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý CBCC 75 2.2.4. Đánh giá của CBCC về điều kiện làm việc, cơ sở vật chất, chế độ đãi ngộ 76 2.2.5. Đánh giá của cán bộ, công chức về môi trường làm việc 78 2.2.6. Đánh giá của CBCC theo mức độ nhận thức và khả năng thích nghi với sự thay đổi công việc 79 2.3. Đánh giá của Cán bộ, đảng viên của các chi, Đảng bộ trực thuộc đối với cán bộ, công chức của Thành ủy Huế 80 2.3.1. Đánh giá của cán bộ, Đảng viên về kiến thức chuyên môn. 82 2.3.2. Đánh giá của cán bộ, Đảng viên về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm trong phối hợp thực thi nhiệm vụ. 83 2.3.3. Đánh giá của cán bộ, Đảng viên về điều kiên cơ sở vật chất và ứng dụng công nghệ thông tin 84 2.4. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của Thành ủy Huế 85 2.4.1. Ưu điểm 85 2.4.2. Những hạn chế 86 2.4.2. Những nguyên nhân của tồn tại hạn chế 86 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI THÀNH ỦY HUẾ 91 3.1. Mục tiêu 91 3.1.1. Mục tiêu chung 91 3.1.2. Mục tiêu cụ thể 91 3.2. Các giải pháp chủ yếu 93 3.2.1. Tiếp tục làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 93 3.2.2. Xây dựng tiêu chuẩn cụ thể các chức danh và tiêu chuẩn tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm cán bộ công chức 95 3.2.3. Hoàn thiện chính sách chế độ cán bộ, công chức 96 3.2.4. Đổi mới công tác quản lý đánh giá, bố trí, điều động và luân chuyển cán bộ, công chức 97 3.2.5. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cần thiết cho cán bộ, công chức 102 3.2.6. Thực hiện tốt việc khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, dựa trên việc thực thi công việc được giao 102 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 109 PHỤ LỤC. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Đội ngũ công chức | vi |
| dc.subject | Chất lượng đội ngũ | vi |
| dc.subject | Thành Uỷ Huế | vi |
| dc.subject | Tỉnh Uỷ Thừa Thiên Huế | vi |
| dc.title | Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Thành ủy Huế, Tỉnh ủy Thừa Thiên Huế. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LV Huỳnh Công Thời - Thời Huỳnh Công.pdf | 800.14 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.