DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5568Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD TS Hồ, Thị Thúy Nga | - |
| dc.contributor.author | HVTH Hoàng, Trường Nhân | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-09T03:58:34Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-09T03:58:34Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5568 | - |
| dc.description | Luận văn thạc sĩ kinh tế K 23. | vi |
| dc.description.abstract | Chương 1 Vấn đề lý luận cơ bản, nội dung và các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2 Phân tích và đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của DNTN Trường Thọ Quảng Bình, Từ đó, chỉ ra những ưu điểm và hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó. Chương 3 Đề xuất một số giải pháp góp phần thúc đẩy, NCCLNNL của DNTN Trường Thọ Quảng Bình trong giai đoạn mới. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC Lời cam đoan iii Lời cảm ơn iv Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế v Danh mục từ viết tắt vi Mục lục vii Danh mục bảng xi Danh mục sơ đồ, biểu đồ xii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp nghiên cứu định tính 3 4.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng 4 4.3. Phương pháp xử lý số liệu 5 4.4. Phương pháp phân tích 5 4.5. Phương pháp luận 5 PHẦN II: NỘI DUNG 6 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.1. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 6 1.1.1. Những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực 6 1.1.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 10 1.1.3. Nội dung công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 20 1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 24 1.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chât lượng nguồn nhân lực 28 1.2.1. Kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại một số đơn vị 28 1.2.2. Bài học kinh nghiệm 32 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRƯỜNG THỌ QUẢNG BÌNH 35 2.1. Tổng quan về doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 35 2.1.1. Giới thiệu về doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 35 2.1.2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 38 2.2. Thực trạng đội ngũ lao động của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 40 2.2.1. Về cơ cấu lao động 40 2.2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 43 2.3. Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 53 2.3.1. Thực trạng tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 53 2.3.2. Thực trạng đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 55 2.3.3. Thực trạng sử dụng, sắp xếp nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 57 2.3.4. Thực trạng chế độ lương, thưởng, chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 58 2.4. Đánh giá của cán bộ công nhân viên về thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 60 2.4.1. Đặc điểm mẫu điều tra 60 2.4.2. Kết quả khảo sát về thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 63 2.4.3. Những tồn tại 71 2.4.4. Nguyên nhân của những mặt còn tồn tại 74 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 76 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRƯỜNG THỌ QUẢNG BÌNH 77 3.1. Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 77 3.1.1. Định hướng phát triển của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 77 3.1.2. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 78 3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 80 3.2.1. Giải pháp về nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng 80 3.2.2. Giải pháp về nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo, nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn cho nguồn nhân lực 83 3.2.3. Giải pháp hoàn thiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi 86 3.2.4. Giải pháp về xây dựng môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động 89 3.2.5. Tăng cường các biện pháp nhằm kích thích tinh thần của người lao động 90 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 92 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 93 1. Kết luận 93 2. Kiến nghị 94 2.1. Đối với Lãnh đạo doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ QB 94 2.2. Đối với phòng Hành chính - nhân sự 94 2.3. Đối với người lao động 95 TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 PHỤ LỤC 99. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Doanh nghiệp Trường Thọ | vi |
| dc.subject | Quảng Bình | vi |
| dc.title | Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LV_HoangTruongNhan - Trường Nhân Hoàng.pdf | 718.99 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.