DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/556Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD Ts Hoàng, Triệu Huy | - |
| dc.contributor.author | HVCH Nguyễn Thị, Gấm | - |
| dc.date.accessioned | 2020-08-24T07:15:09Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-24T07:15:09Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/556 | - |
| dc.description | Luận văn này gồm có 87 trang;cao học K18 Quản lý kinh tế;khổ cỡ:30cm. | vi |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Bệnh viện Mắt Tiền Giang. - Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Bệnh viện Mắt Tiền Giang. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1.Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Cấu trúc của luận văn 4 PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1. Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực 5 1.1.1 Một số khái niệm 5 1.1.2 Vai trò của quản lý nguồn nhân lực 8 1.1.3 Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.4 Chức năng của quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.5. Ý nghĩa của việc nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực 11 1.2 Nội dung của quản lý nguồn nhân lực 12 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 12 1.2.2 Phân tích công việc 13 1.2.3 Tuyển dụng nhân lực 15 1.2.5 Đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc 24 1.2.6 Trả công lao động 26 1.2.7 Tạo động lực và quan hệ lao động 28 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực 29 1.3.1 Nhóm yếu tố thuộc môi công tác QLNNL bên ngoài 29 1.3.2 Nhóm yếu tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên trong 31 1.4 Các chỉ tiêu đánh giá kết quả hoạt động quản lý nguồn nhân lực 32 1.4.1 Đánh giá về phân công và bố trí công việc. 32 1.4.2 Đánh giá về kết quả thực hiện công việc. 32 1.4.3 Về chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ 32 1.4.4 Nhận xét về đào tạo và thăng tiến. 33 1.4.5 Tạo động lực và quan hệ lao động . 33 1.5 Cơ sở thực tiễn 33 1.5.1 Kinh nghiệm của một số Bệnh viện và các nước về quản lý nguồn nhân lực 33 1.5.2 Bài học kinh nghiệm rút ra cho Bệnh viện Mắt Tiền Giang 36 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN MẮT TIỀN GIANG 37 2.1 Tổng quan về Bệnh viện Mắt Tiền Giang 37 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển 37 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Bệnh viện Mắt Tiền Giang 38 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy và chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận 39 2.2 Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Bệnh viện Mắt Tiền Giang 41 2.2.1 Tổng quan về nhân lực của Bệnh viện Mắt Tiền Giang 41 2.2.2 Hoạch định nguồn nhân lực 45 2.2.3 Phân tích công việc 46 2.2.4 Tuyển dụng 48 2.2.5 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 49 2.2.6 Đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc 52 2.2.7 Thù lao lao động 53 2.2.8 Tạo động lực và quan hệ lao động 55 2.3 Đánh giá về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Bệnh viện Mắt Tiền Giang 57 2.3.1 Thông tin về mẫu điều tra 57 2.3.2 Kết quả điều tra nghiên cứu đánh giá của người lao động về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Bệnh viện Mắt Tiền Giang 59 2.4 Đánh giá chung về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Bệnh viện Mắt Tiền Giang 68 2.4.1. Kết quả đạt được 68 2.4.2. Những tồn tại, hạn chế 69 2.4.3. Nguyên nhân của các hạn chế 70 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN MẮT TIỀN GIANG 72 3.1 Cơ sở xây dựng giải pháp 72 3.1.1 Định hướng hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực của Bệnh viện Mắt Tiền Giang 72 3.1.2. Một số quan điểm xây dựng giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực của Bệnh viện Mắt Tiền Giang 72 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Bệnh viện Mắt Tiền Giang 73 3.2.1. Các giải pháp chủ yếu 73 3.2.1.1. Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc 73 3.2.1.2. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 74 3.2.1.3. Hoàn thiện công tác tạo động lực và quan hệ lao động 75 3.2.1.4. Hoàn thiện chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ cho nhân viên 77 3.2.1.5. Hoàn thiện công tác về hoạch định và bố trí công việc 79 3.2.2.1.Hoàn thiện công tác phân tích công việc 80 3.2.2.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng 81 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 84 1. Kết luận 84 2. Kiến nghị 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 PHỤ LỤC 87 Quyết định Hội đồng chấm luận văn Bản nhận xét phản biện 1 Bản nhận xét phản biện 2 Biên bản của Hội đồng Bản giải trình chỉnh sửa luận văn Xác nhận hoàn thiện luận văn. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Quản lý nhân lực | vi |
| dc.subject | Bệnh viện mắt | vi |
| dc.subject | Tiền Giang | vi |
| dc.title | Quản lý nguồn nhân lực tại Bệnh viện Mắt Tiền Giang. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 16NGUYEN THI GAM.pdf | 805.96 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.