DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5572Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD PGS.TS Nguyễn, Văn Toàn | - |
| dc.contributor.author | HVTH Lê, Thị Thu Thảo | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-09T04:17:50Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-09T04:17:50Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5572 | - |
| dc.description | Luận văn thạc sĩ kinh tế K 23. | vi |
| dc.description.abstract | Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng đội ngũ công chức và viên chức; Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức và viên chức tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị; Chương 3: Định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và viên chức tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ iii MỤC LỤC iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ix DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG x DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ xi PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập số liệu 3 4.1.1. Số liệu thứ cấp 3 4.1.2. Số liệu sơ cấp 3 4.2. Phương pháp phân tích dữ liệu 4 4.2.1. Phương pháp thống kê so sánh 4 4.2.2. Phương pháp phân tích tổng hợp 4 4.2.3. Phương pháp thống kê mô tả 4 4.3. Phương pháp xử lý số liệu 4 5. Kết cấu đề tài 4 PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC 5 1.1. Cơ sở lý luận về công chức và viên chức 5 1.1.1. Khái niệm công chức và viên chức 5 1.1.1.1. Khái niệm công chức 5 1.1.1.2. Khái niệm viên chức 6 1.1.2. Đặc điểm của công chức và viên chức 7 1.1.3. Vai trò của đội ngũ công chức và viên chức 10 1.1.4. Phân loại đội ngũ công chức và viên chức 12 1.1.4.1. Phân loại công chức 12 1.1.4.2. Phân loại viên chức 14 1.2. Chất lượng đội ngũ công chức và viên chức 15 1.2.1. Khái niệm chất lượng công chức và viên chức 15 1.2.2. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và viên chức 16 1.2.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức và viên chức 17 1.2.3.1. Các tiêu chí đánh giá chất lượng của đội ngũ công chức và viên chức hàng năm theo Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức 17 1.2.3.2. Các tiêu chí phản ánh năng lực, trình độ 18 1.2.3.3. Nhóm tiêu chí phản ánh mức độ đảm nhận công việc 21 1.2.3.4. Nhóm tiêu chí đánh giá về khả năng nhận thức và mức độ sẵn sàng đáp ứng về sự thay đổi công việc 22 1.2.3.5. Nhóm tiêu chí phản ánh chất lượng của đội ngũ công chức và viên chức hành chính như là một thể thống nhất 23 1.2.4. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và viên chức 24 1.2.4.1. Nâng cao sức khỏe và thể chất 24 1.2.4.2. Nâng cao năng lực, trình độ 24 1.2.4.3. Xây dựng cơ cấu đội ngũ công chức và viên chức hợp lý nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới 25 1.2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội công chức và viên chức 26 1.2.5.1. Nhân tố khách quan 26 1.2.5.2. Nhân tố chủ quan 27 1.3. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và viên chức tại một số Sở Khoa học và Công nghệ và bài học kinh nghiệm cho Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị 32 1.3.1. Kinh nghiệm của Sở Khoa học và Công nghệ Hòa Bình 32 1.3.2. Kinh nghiệm tại Sở Khoa học và Công nghệ Quảng Bình 33 1.3.3. Bài học cho Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ 36 TỈNH QUẢNG TRỊ 36 2.1. Khái quát về Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị 36 2.1.1. Quá trình hình thành 36 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ 36 2.1.2.1. Chức năng 36 2.1.2.2. Nhiệm vụ 37 2.1.3. Bộ máy tổ chức quản lý 38 2.1.4. Tình hình công chức và viên chức 40 2.1.4.1. Quy mô, cơ cấu theo độ tuổi 41 2.1.4.2. Quy mô, cơ cấu theo giới tính 42 2.1.4.3. Theo thâm niên công tác 43 2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức và viên chức tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2019-2021 44 2.2.1. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ 44 2.2.2. Trình độ lý luận chính trị 46 2.2.3. Trình độ tin học, ngoại ngữ 47 2.2.4. Trình độ quản lý nhà nước 47 2.3. Công tác nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và viên chức tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2019-2021 49 2.3.1. Công tác tuyển dụng 49 2.3.2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng 50 2.3.3. Công tác đánh giá và xếp loại 53 2.3.4. Công tác thi đua, khen thưởng 55 2.4. Đánh giá chất lượng đội ngũ công chức và viên chức Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị qua khảo sát điều tra 56 2.4.1. Đặc điểm dữ liệu điều tra 56 2.4.2. Đánh giá về chất lượng đội ngũ công chức, viên chức 57 2.4.2.1. Đánh giá về Sự phù hợp với công việc 57 2.4.2.2. Đánh giá về Môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ 60 2.4.2.3. Đánh giá về Công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng 63 2.4.2.4. Đánh giá về Khả năng thích nghi công việc trong tương lai 66 2.5. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ công chức và viên chức Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2019-2021 71 2.5.1. Những kết quả đạt được 71 2.5.2. Hạn chế 72 2.5.3. Nguyên nhân 74 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ 75 CÔNG NGHỆ QUẢNG TRỊ 75 3.1. Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và viên chức của Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị 75 3.1.1. Định hướng chung 75 3.1.2. Mục tiêu cụ thể 75 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và viên chức của Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị 76 3.2.1. Nâng cao năng lực ngoại ngữ và tạo môi trường sử dụng ngoại ngữ 76 3.2.2. Xây dựng chức danh đạt tiêu chuẩn phù hợp với vị trí việc làm 76 3.2.3. Hoàn thiện chính sách, chế độ đãi ngộ thu hút nhân tài 78 3.2.4. Nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức và viên chức 82 3.2.5. Hoàn thiện công tác quy hoạch, bố trí công việc 83 3.2.6. Nâng cao chất lượng môi trường làm việc 84 3.2.7. Nâng cao nhận thức và khả năng thích nghi công việc 85 3.2.8. Thực hiện tốt khen thưởng, kỷ luật đối với công chức, viên chức 85 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 88 1. Kết luận 88 2. Kiến nghị 89 2.1. Đối với UBND tỉnh Quảng Trị 89 2.2. Đối với Bộ Khoa học và Công nghệ 90 TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 PHỤ LỤC . | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Đội ngũ công chức | vi |
| dc.subject | Chất lượng đội ngũ | vi |
| dc.subject | Sở khoa học công nghệ | vi |
| dc.subject | Quảng Trị | vi |
| dc.title | Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và viên chức tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Trị. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| LV_LETHITHUTHAO - Thảo Lê.pdf | 1.1 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.