1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5693
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD PGS.TS Hoàng, Trọng Hùng-
dc.contributor.authorSVTH Lữ, Thị Thúy Diệu-
dc.date.accessioned2023-02-17T08:41:21Z-
dc.date.available2023-02-17T08:41:21Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5693-
dc.descriptionK 53 D Quản trị kinh doanh.vi
dc.description.abstractChương 1: Cơ sở khoa học về hành vi hướng đến môi trường của người lao động. Chương 2: Phân tích hành vi và các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế. Chương 3: Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài: 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 3 4.2. Phương pháp chọn mẫu và xác định quy mô mẫu 3 4.3. Phương pháp xử lý và phân tích dữ liệu 4 4.3.1. Phương pháp kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha 4 4.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA 4 4.3.3. Phân tích hồi quy tương quan 5 4.4. Bố cục đề tài: 6 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 8 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 8 1.1. Cơ sở lý luận 8 1.1.1. Khái niệm, nguyên tắc, sự cần thiết bảo vệ môi trường và lợi ích khi các tổ chức, doanh nghiệp bảo vệ môi trường 8 1.1.2. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực xanh (Green Human Resource Management – GHRM) 10 1.1.2.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực xanh (Green Human Resource Management – GHRM) 10 1.1.2.2. Tuyển mộ và lựa chọn nhân lực xanh 11 1.1.2.3. Đào tạo và phát triển nhân lực xanh 12 1.1.2.4. Quản lý hiệu suất xanh 13 1.1.2.5. Khen thưởng và đãi ngộ nhân lực xanh 14 1.1.2.6. Quan hệ nhân viên nhân xanh 15 1.1.3. Cơ sở lý luận về hành vi hướng đến môi trường của người lao động 16 1.1.3.1. Khái niệm hành vi công dân trong tổ chức 16 1.1.3.2. Khái niệm về hành vi hướng đến môi trường củaNLĐ 17 1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường của NLĐ 17 1.1.4.1. Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi hướng đến môi trường của NLĐ 17 1.1.4.2. Văn hóa tổ chức xanh và hành vi hướng đến môi trường của NLĐ 18 1.1.4.3. Mong muốn bảo vệ môi trường và hành vi hướng đến môi trường của NLĐ..19 1.1.4.4. Nhận thức về môi trường và hành vi hướng đến môi trường của NLĐ 19 1.1.4.5. Cam kết bảo vệ môi trường và hành vi hướng đến môi trường của NLĐ 20 1.1.5. Giả thuyết nghiên cứu 21 1.1.6. Đề xuất mô hình nghiên cứu 22 1.1.7. Xây dựng thang đo 23 1.2. Cơ sở thực tiễn 26 1.2.1. Các phong trào bảo vệ môi trường của các doanh nghiệp 26 1.2.2. Các phong trào bảo vệ môi trường được tỉnh Thừa Thiên Huế phát động 28 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HÀNH VI VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 30 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Dệt May Huế 30 2.1.1. Giới thiệu về công ty 30 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển 31 2.1.3. Định hướng phát triển 31 2.1.4. Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý công ty 32 2.1.5. Tình hình lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Huế 37 2.2. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Dệt May Huế 40 2.3. Các hoạt động và chính sách nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Huế 42 2.4. Kết quả nghiên cứu hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế 46 2.4.1. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu 46 2.4.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha 48 2.4.3. Phân tích nhân tố khám khám phá (Exploratory Factor Analysis – EFA) 52 2.4.3.1. Kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến độc lập 52 2.4.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập 53 2.4.3.3. Kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến phụ thuộc 55 2.4.3.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 56 2.4.4. Kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu 57 2.4.4.1. Phân tích tương quan Pearson 57 2.4.4.2. Xây dựng mô hình hồi quy 58 2.4.4.3. Phân tích hồi quy 59 2.4.4.4. Đánh giá độ phù hợp của mô hình 60 2.4.4.5. Kiểm định sự phù hợp của mô hình 61 2.4.5. Đánh giá của người lao động về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường tại Công ty Cổ Phần Dệt May Huế. 61 2.4.5.1. Đánh giá của người lao động về Quản trị nguồn nhân lực xanh 62 2.4.5.2. Đánh giá của người lao động về Văn hóa tổ chức xanh 63 2.4.5.3. Đánh giá của người lao động về Mong muốn bảo vệ môi trường 64 2.4.5.4. Đánh giá của người lao động về Nhận thức/ quan tâm về môi trường 65 2.4.5.5. Đánh giá của người lao động về Cam kết môi trường 66 2.4.5.6. Đánh giá của người lao động về Hành vi hướng đến môi trường 67 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 69 3.1. Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động từ yếu tố Quản trị nguồn nhân lực xanh 69 3.2. Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động từ yếu tố Văn hóa tổ chức xanh 71 3.3. Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động từ yếu tố Mong muốn bảo vệ môi trường 72 3.4. Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động từ yếu tố Nhận thức về môi trường 72 3.5. Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động từ yếu tố Cam kết bảo vệ môi trường 73 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 74 1. Kết luận 74 2. Kiến nghị 74 2.1 . Đối với chính quyền Thành phố Huế và các cơ quan chức năng có liên quan 74 2.2 . Đối với doanh nghiệp 75 2.3 . Hạn chế của nghiên cứu và đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 PHỤ LỤC 82.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNgười lao độngvi
dc.subjectHành vi môi trườngvi
dc.subjectCông ty dệt mayvi
dc.subjectHuếvi
dc.titleNghiên cứu hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Huế.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
LỮ THỊ THÚY DIỆU_K53D QTKD.pdf1.21 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.