DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5717Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD PGS.TS Nguyễn, Tài Phúc | - |
| dc.contributor.author | SVTH Ngô, Thị Bích Hiền | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-18T13:05:26Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-18T13:05:26Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5717 | - |
| dc.description | K 53 Quản trị nhân lực. | vi |
| dc.description.abstract | Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về động lực làm việc .Chương 2: Phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TTHH MTV Takson Huế Chương 3: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại công ty TNHH MTV Takson Huế. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNH viii PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 3 4.1.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp 3 4.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 3 4.2. Phương pháp phân tích và xử lý số liệu 3 4.2.1. Phương pháp thống kê mô tả 3 4.2.2. Phương pháp Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha 4 4.2.3. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA 4 4.2.4. Phương pháp phân tích hồi quy tương quan 5 5. Tóm tắt nghiên cứu 7 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 8 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC 8 1.1. Cơ sở lý luận 8 1.1.1. Một số khái niệm 8 1.1.1.1. Khái niệm động lực 8 1.1.1.2. Khái niệm tạo động lực làm việc 9 1.1.2. Lợi ích của tạo động lực làm việc 10 1.2. Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động 12 1.2.1. Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động 12 1.2.2. Các yếu tố thuộc về công việc 13 1.2.3. Các yếu tố thuộc về tổ chức 15 1.3. Các thuyết tạo động lực của nhân viên 19 1.3.1. Thuyết nhu cầu Maslow 19 1.3.2. Học thuyết hai yếu tố của Fredrick Herzberg 21 1.3.3. Học thuyết về sự công bằng của J.stacv Adams 23 1.3.4. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom 24 1.4. Mô hình nghiên cứu 25 1.4.1. Mô hình nghiên cứu nước ngoài 25 1.4.2. Mô hình nghiên cứu trong nước 27 1.4.3. Đề xuất mô hình nghiên cứu 28 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TAKSON HUẾ 29 2.1. Giới thiệu về Công ty Takson 29 2.1.1. Thông tin chung 29 2.1.2. Lĩnh vực hoạt động của Công ty 29 2.1.3. Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban 31 2.2. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Takson Huế giai đoạn 2019-2021 32 2.3. Tình hình nguồn nhân lực của công ty TNHH Takson Huế giai đoạn 2019-2020 35 2.4. Thực trạng các yếu tổ ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH MTV Takson Huế 37 2.4.1. Bản chất công việc điều kiện làm việc, nghỉ ngơi 37 2.4.2. Chính sách lương, thưởng 38 2.4.3. Môi trường và điều kiện làm việc: 43 2.4.4. Chính sách đào tạo và thăng tiến: 44 2.4.5. Quan hệ đồng nghiệp 47 2.4.6. Phong cách lãnh đạo 47 2.5. Ý kiến đánh giá của người lao động về động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH MTV Takson Huế 48 2.5.1. Đặc điểm mẫu khảo sát 48 2.5.2. Phân tích sự hài lòng của nhân viên về Công ty TNHH MTV Takson Huế 51 2.5.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo mức độ hài lòng về công việc 51 2.5.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA 54 2.5.3. Đánh giá của nhân viên về các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên Công ty TNHH MTV Takson Huế 59 2.5.4. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng 62 2.6. Đánh giá chung về động lực làm việc của người lao động tại công ty dệt May TNHH MTV Takson Huế 69 2.6.1. Ưu điểm 69 2.6.2. Hạn chế 69 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV TAKSON HUẾ 71 3.1. Định hướng của Công ty TNHH MTV TakSon Huế 71 3.2. Giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc 71 3.2.1. Giải pháp về mối quan hệ đồng nghiệp 71 3.2.2. Giải pháp về phong cách lãnh đạo 72 3.2.3. Giải pháp về chế độ lương thưởng phúc lợi 73 3.2.4. Giải pháp về môi trường làm việc 74 3.2.5. Giải pháp về bố trí công việc 74 3.2.6. Giải pháp về đào tạo và thăng tiến 75 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 77 1. Kết luận 77 2. Kiến nghị 78 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 80 PHỤ LỤC 82 4. PHỤ LỤC 1: HÌNH ẢNH CÔNG TY 82 5. PHỤ LỤC 2: PHIẾU KHẢO SÁT 84 6. PHỤ LỤC 3: THỐNG KÊ MÔ TẢ 88 7. PHỤ LỤC 4: KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY CRONBACH’S ALPHA 89 8. PHỤ LỤC 5: PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA 93 9. PHỤ LỤC 6: ĐÁNH GIÁ CỦA NHÂN VIÊN 96 10. PHỤ LỤC 7: XÂY DỰNG MÔ HÌNH HỒI QUY 107. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Người lao động | vi |
| dc.subject | Động lực làm việc | vi |
| dc.subject | Công ty TAKSON | vi |
| dc.subject | Huế | vi |
| dc.title | Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH MTV Takson Huế | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Khoa Quản trị Kinh doanh | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Ngô Thị Bích Hiền_Lớp K53 QTNL (1).pdf | 1.98 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.