1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5834
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ths Trần, Hoàng-
dc.contributor.authorSVTH Nguyễn, Thị Thanh Tâm-
dc.date.accessioned2023-02-23T01:55:43Z-
dc.date.available2023-02-23T01:55:43Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5834-
dc.descriptionK 53G Quản trị kinh doanh.vi
dc.description.abstractChương 1:Hệ thống hóa các vấn đề về lý luận và thực tiễn về ý định nghỉ việc của người lao động.Chương 2:Xác định các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Viễn thông FPT Telecom chi nhánh Thừa Thiên Huế.Chương 3:Định hướng và giải pháp.:vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC CÁC HÌNH ix DANH MỤC BIỂU ĐỒ x PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1 Mục tiêu chung 2 2.2 Mục tiêu cụ thể 3 2.3 Câu hỏi nghiên cứu 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3 3.2 Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 4 4.1 Phương pháp thu thập thông tin dữ liệu 4 4.2 Phương pháp chọn mẫu và cỡ mẫu 4 4.3 Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi 5 4.4 Phương pháp quan sát trực tiếp 5 4.5 Phương pháp xử lý dữ liệu 6 5. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu 8 5.1 Ý nghĩa lý luận 8 5.2 Ý nghĩa thực tiễn 9 6. Bố cục đề tài 9 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 10 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC VÀ CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 10 1.1 Cơ sở lý luận về vấn đề nghiên cứu 10 1.1.1 Lý thuyết về ý định nghỉ việc của người lao động tại công ty 10 1.1.2 Đặc điểm và tầm quan trọng của việc nghiên cứu các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên 13 1.2 Các lý thuyết liên quan đến ý định nghỉ việc 14 1.2.1 Lý thuyết trao đổi xã hội (Social Exchange Theory – SET) 14 1.2.2 Lý thuyết công bằng của Adam 14 1.2.3 Lý thuyết mối liên hệ giữa động lực làm việc và ý định nghỉ việc 15 1.3 Cơ sở thực tiễn của vấn đề nghiên cứu 15 1.3.Một số nghiên cứu liên quan đến “ý định nghỉ việc của người lao động” trên thế giới 16 1.3.2Một số nghiên cứu liên quan đến “ý định nghỉ việc của người lao động” tại Việt Nam 17 1.4Các mô hình nghiên cứu về các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của người lao động 18 1.4.1 Mô hình nghiên cứu của Mobley 18 1.4.2 Mô hình nghiên cứu của Kumar và các cộng sự 20 1.4.3 Mô hình nghiên cứu của Long và các cộng sự 20 1.4.4 Mô hình nghiên cứu của Price và Mueller 21 1.4.5 Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết 22 1.5 Diễn đạt mã hóa thang đo 27 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT TELECOM CHI NHÁNH THỪA THIÊN HUẾ 31 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần viễn thông FPT Telecom chi nhánh Thừa Thiên Huế 31 2.1.1 Giới thiệu chung về công ty cổ phần viễn thông FPT Telecom 31 2.1.2 Tổng quan về công ty cổ phần viễn thông FPT Telecom chi nhánh Thừa Thiên Huế 33 2.1.3 Chức năng và nhiệm vụ, sản phẩm của công ty cổ phần viễn thông FPT Telecom chi nhánh Thừa Thiên Huế 34 2.1.4 Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty 36 2.1.5 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 37 2.1.5.1 Tổ chức bộ máy quản lý 37 2.1.5.2 Chức năng và nhiệm vụ các phòng ban 38 2.1.6 Đặc điểm nguồn lao động của công ty giai đoạn 2019 – 2021 38 2.1.7 Tình hình nguồn vốn của công ty giai đoạn 2019 – 2021 41 2.1.8 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong năm 2019 – 2021 43 2.2 Phân tích yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của người lao động tại công ty cổ phần viễn thông FPT Telecom chi nhánh Thừa Thiên Huế 46 2.2.1 Thực trạng về các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của người lao động tại công ty cổ phần viễn thông FPT Telecom chi nhánh Thừa Thiên Huế 46 2.2.1.1 Lương và phúc lợi 46 2.2.1.2 Hài lòng công việc 49 2.2.1.3 Gắn kết với tổ chức 49 2.2.1.4 Áp lực công việc 49 2.2.1.5 Đào tạo và phát triển 50 2.2.1.6 Văn hóa của tổ chức 50 2.2.2 Thông tin về mẫu điều tra 50 2.2.3 Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha với các thang đo 54 2.2.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA 58 2.2.5 Phân tích tương quan Pearson 73 2.2.6 Phân tích hồi quy tuyến tính đa biến 74 2.2.7 Kiểm định One Way ANOVA 81 2.2.8 Đánh giá chung của người lao động về thực trạng ý định nghỉ việc tại công ty cổ phần viễn thông FPT Telecom chi nhánh Thừa Thiên Huế 83 2.2.8.1 Đánh giá về nhân tố quyền lợi 84 2.2.8.2 Đánh giá về nhân tố giá trị nhận được 85 2.2.8.3 Đánh giá về nhân tố ý định nghỉ việc 86 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN GIẢM THIỂU Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT TELECOM CHI NHÁNH THỪA THIÊN HUẾ 87 3.1 Định hướng để giảm thiểu ý định nghỉ việc của người lao động tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT Telecom chi nhánh Thừa Thiên Huế 87 3.2 Giải pháp giảm thiểu ý định nghỉ việc của người lao động tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT Telecom chi nhánh Thừa Thiên Huế 88 3.2.1 Giải pháp dựa trên nhóm yếu tố Quyền lợi: 88 3.2.2 Giải pháp dựa trên nhóm yếu tố Giá trị nhận được: 90 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 92 1. Kết luận 92 2. Kiến nghị 95 3. Hạn chế của đề tài 97 TÀI LIỆU THAM KHẢO 98.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectYếu tố quyết định nghỉ việcvi
dc.subjectNgười lao độngvi
dc.subjectCông ty viễn thông FPTvi
dc.subjectHuếvi
dc.titleNghiên cứu các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Viễn thông FPT Telecom chi nhánh Thừa Thiên Huế.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nguyễn Thị Thanh Tâm-K53G QTKD.pdf1.61 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.