DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/589Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD Ts Nguyễn, Đình Chiến | - |
| dc.contributor.author | HVCH Nguyễn Thị, Kim Hường | - |
| dc.date.accessioned | 2020-08-24T13:27:28Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-24T13:27:28Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/589 | - |
| dc.description | Luận văn gồm có 84 trang,cao hoc K18 Quản lý kinh tế,Khổ cỡ:30cm. | vi |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hóa lý luận và thực tiễn về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp - Phân tích thực trạng, các yếu tố ảnh hưởng đến công tác Quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế-thành phố Mỹ Tho, Tiền Giang. - Đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cám ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học iii Danh mục các chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục bảng viii Danh mục sơ đồ ix PHẦN I. MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của luận văn 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 7 1.1. Một số khái niệm cơ bản về Quản trị nguồn nhân lực 7 1.1.1. Nhân lực và nguồn nhân lực 7 1.1.2. Quản trị nhân lực 8 1.2 Nội dung chủ yếu của Quản trị nguồn nhân lực 9 1.2.1. Các bước trong Quản trị nguồn nhân lực 9 1.2.2. Chức năng chủ yếu của Quản trị nguồn nhân lực 12 1.2.3. Một số mô hình của Quản trị nguồn nhân lực 13 1.3. Tầm quan trọng của Quản trị nguồn nhân lực 17 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác Quản trị nguồn nhân lực 18 1.4.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp 18 1.4.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp 19 1.5 Kinh nghiệm quản trị nhân lực tiêu biểu của một số doanh nghiệp tại Việt Nam 20 1.5.1. Kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực của Công ty Xây dựng Tiền Giang 20 1.5.2. Kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH xây dựng Trí Tín 23 1.5.3. Kinh nghiệm về quản lý nguồn nhân lực của Công ty TNHH cấp nước sinh hoạt nông thôn 24 1.5.4. Bài học kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế 27 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HỮU QUẾ 28 2.1 Tổng quan về Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế 28 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển 28 2.1.2 Mục tiêu phát triển trong thời gian tới 29 2.1.3 Các ngành nghề kinh doanh của Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế 30 2.1.4 Cơ cấu tổ chức 31 2.1.5 Cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty 31 2.2 Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế 36 2.2.1 Phân tích thực trạng hoạch định nhân lực của Công ty 36 2.2.2 Thực trạng về công tác tuyển dụng và lựa chọn nhân lực 38 2.2.3 Thực trạng về công tác đào tạo nhân lực 43 2.2.5 Thực trạng về công tác tiền lương và chế độ đãi ngộ 48 2.3. KẾT QUẢ KHẢO SÁT, ĐIỀU TRA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HỮU QUẾ 52 2.3.1. Mô tả về mẫu khảo sát 52 2.3.2. Phân tích nội dung Công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế. 52 2.4 Đánh giá tình hình Quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế 58 2.4.1. Kết quả đạt được 58 2.4.2. Hạn chế 59 2.4.3. Nguyên nhân của hạn chế 60 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HỮU QUẾ 61 3.1. Định hướng quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế 61 3.1.1. Tình hình chung của Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế trong giai đoạn 2018-2022 61 3.1.2. Phương hướng, nhiệm vụ phát triển Tông công ty trong giai đoạn 2018-2022 62 3.1.3. Phương hướng, mục tiêu của Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế trong công tác quản trị nhân sự giai đoạn 2018-2022 63 3.2. Các giải pháp chiến lược nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế giai đoạn 2018 – 2022 64 3.2.1. Hoàn thiện tổ chức hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế theo hướng nâng cao vai trò của chức năng quản trị nhân sự trong bộ máy quản lý 65 3.2.2. Hoàn thiện công tác hoạch định nhân sự 66 3.2.3. Hoàn chỉnh chính sách khai thác và tuyển dụng nhân sự 68 3.2.4. Hoàn thiện bộ máy tổ chức, chính sách bố trí và sử dụng nhân sự 72 3.2.5. Hoàn chỉnh chính sách đào tạo nhân lực 73 3.2.6. Hoàn thiện công tác đánh giá năng lực hoàn thành công việc của nhân viên 76 3.2.7. Hoàn thiện chính sách trả lương và đãi ngộ lao động 78 3.2.8. Một số biện pháp khác 78 PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 80 1. Kết luận 80 2. Kiến nghị 81 2.1. Đối với công ty 81 2.2. Đối với Nhà nước 81 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 PHỤ LỤC 84. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | công ty Hữu Quế | vi |
| dc.subject | Mỹ Tho | vi |
| dc.subject | Tiền Giang | vi |
| dc.title | Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây dựng Hữu Quế-thành phố Mỹ Tho, Tiền Giang. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 28NGUYEN THI KIM HUONG.pdf | 869.67 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.