DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/591Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD TS Trần Thị, Bích Ngọc | - |
| dc.contributor.author | HVCH Nguyễn Thị, Đông Kiều | - |
| dc.date.accessioned | 2020-08-24T13:46:31Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-24T13:46:31Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/591 | - |
| dc.description | Luận văn này gồm có 95 trang,cao học K18 quản lý kinh tế,khổ cỡ:30cm. | vi |
| dc.description.abstract | -Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; - Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông giai đoạn năm 2014 - 2017; - Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu của Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Danh mục các chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục bảng ix PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của luận văn 4 PHẦN 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG 5 1.1. Khái niệm, vai trò, đặc điểm, phân loại công chức, viên chức 5 1.1.1 Khái niệm công chức 5 1.1.2 Khái niệm viên chức 7 1.1.3 Khái niệm chất lượng đội ngũ công chức, viên chức 9 1.1.4. Khái niệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức 9 1.1.5. Một số đặc điểm công chức, viên chức 10 1.1.6. Vai trò của công chức, viên chức 10 1.1.7. Phân loại công chức, viên chức 11 1.2 Tiêu chuẩn công chức, viên chức 13 1.2.1 Nội dung tiêu chuẩn đối với công chức, viên chức 13 1.2.2 Vai trò của việc xây dựng tiêu chuẩn công chức, viên chức 15 1.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức, viên chức 16 1.3.1 Tiêu chí về phẩm chất chính trị của cán bộ, công chức, viên chức 16 1.3.2 Tiêu chí về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức 16 1.3.3 Tiêu chí về khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức, viên chức 16 1.3.4 Tiêu chí về kinh nghiệm công tác của cán bộ, công chức, viên chức 17 1.4. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 17 1.4.1 Tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 17 1.4.2 Quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 18 1.4.3 Đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 21 1.5 Yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức, viên chức 24 1.5.1. Các yếu tố khách quan 24 1.5.2. Các nhân tố chủ quan 25 1.6 Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức 26 1.6.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng của Thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương 26 1.6.2 Kinh nghiệm phát triển đội ngũ cán bộ công chức ở huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội 28 1.6.3 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của huyện Gò Công Đông 29 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN GÒ CÔNG ĐÔNG 31 2.1. Khái quát tình hình kinh tế - xã hội của huyện Gò Công Đông 31 2.1.1 Vị trí địa lý 31 2.1.3. Kinh tế 32 2.1.4 Về văn hoá - xã hội 33 2.2 Thực trạng đội ngũ công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông. 35 2.2.1. Quy mô, cơ cấu công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông 35 2.2.2 Thực trạng đội ngũ công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông theo giới tính, độ tuổi 39 2.3. Đánh giá chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông. 41 2.3.1 Thực trạng trình độ lý luận chính trị công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông. 41 2.3.2 Thực trạng trình độ kiến thức quản lý hành chính nhà nước của đội ngũ công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông. 42 2.3.3 Thực trạng trình độ tin học, ngoại ngữ của công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông 43 2.3.4 Đánh giá về phẩm chất chính trị 44 2.3.5 Đánh giá về trình độ chuyên môn nghiệp vụ 46 2.3.6 Đánh giá về khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao 47 2.3.7 Đánh giá về kinh nghiệm công tác. 49 2.4 Đánh giá các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 51 2.4.1 Đánh giá công tác tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 51 2.4.2. Đánh giá về công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 53 2.4.3 Đánh giá về công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 54 2.5. Đánh giá về chất lượng của cán bộ công chức, viên chức thông qua kết quả điều tra. 55 2.5.1 Đánh giá về chất lượng của cán bộ công chức, viên chức thông qua kết quả điều tra của cán bộ, công chức, viên chức 55 2.5.2. Đánh giá về chất lượng của cán bộ công chức, viên chức thông qua kết quả điều tra của người dân. 62 2.6 Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ công chức, viên chức và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông 65 2.6.1 Những ưu điểm 65 2.6.2 Những tồn tại, hạn chế cần khắc phục 66 2.6.3 Những nguyên nhân ảnh hưởng đến việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông 67 Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN GÒ CÔNG ĐÔNG 70 3.1 Tăng cường công tác giáo dục phẩm chất chính trị. 70 3.2 Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn UBND huyện Gò Công Đông 71 3.3 Thực hiện đúng đắn việc bố trí, sử dụng, đề bạt, luân chuyển công chức 75 3.4 Thực hiện tốt chế độ chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn UBND huyện Gò Công Đông 76 3.5. Thực hiện tốt việc phân tích công việc gắn với xây dựng vị trí việc làm 78 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 81 1. Kết luận 81 2. Kiến nghị với Chính Phủ và Bộ Nội vụ 81 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 PHỤ LỤC 95. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Đội ngũ công viên chức | vi |
| dc.subject | Chất lượng đội ngũ | vi |
| dc.subject | Uỷ ban nhân dân | vi |
| dc.subject | Gò Công Đông | vi |
| dc.subject | Tiền Giang | vi |
| dc.title | Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Gò Công Đông. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 30NGUYEN THI DONG KIEU.pdf | 888.59 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.