DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5936Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD Ths Trần, Quốc Phương | - |
| dc.contributor.author | SVTH Nguyễn, Thị Vy | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-25T05:07:10Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-25T05:07:10Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5936 | - |
| dc.description | K 53 F Quản trị kinh doanh. | vi |
| dc.description.abstract | Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Docorp Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Docorp. Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Docorp. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC BẢNG v DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, HÌNH vii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài: 1 2. Mục tiêu nghiên cứu. 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu. 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập số liệu 3 4.1.1. Đối với dữ liệu thứ cấp 3 4.1.2. Đối với dữ liệu sơ cấp 3 4.2. Phương pháp phân tích và xử lý số liệu 4 5. Kết cấu và nội dung đề tài. 6 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 7 1.1. Tổng quan về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 7 1.1.1. Một số khái niệm liên quan: 7 1.1.2. Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: 9 1.1.3. Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 10 1.1.4. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 11 1.2. Nội dung công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 13 1.2.1. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực: 13 1.2.2. Nội dung công tác phát triển nguồn nhân lực: 19 1.2.3. Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực 21 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 25 1.3.1. Nhóm nhân tố bên ngoài doanh nghiệp 25 1.3.2. Nhóm nhân tố bên trong doanh nghiệp: 26 1.4. Cơ sở thực tiễn về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 29 1.4.1. Thực trạng về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Việt Nam hiện nay 29 1.4.2. Kinh nghiệm của Tập đoàn Điện lực Việt Nam: 30 1.4.3. Kinh nghiệm của Công ty Viễn thông Viettel 31 1.5. Đề xuất mô hình nghiên cứu 32 1.5.1. Một số nghiên cứu trước đó 32 1.5.2. Mô hình nghiên cứu 32 1.5.3. Thang đo 33 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DOCORP 35 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Docorp: 35 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty: 35 2.1.2. Lịch sử hình thành: 35 2.1.3. Tầm nhìn, sứ mệnh của công ty: 36 2.1.4. Chức năng và lĩnh vực hoạt động của Công ty Cổ phẩn Docorp 36 2.1.5. Sơ đồ cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban: 37 2.1.6. Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty giai đoạn 2019 - 2021 40 2.1.7. Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty giai đoạn 2019 - 2021 41 2.2. Tình hình nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Docorp 43 2.3. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Docorp: 46 2.3.1. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty: 46 2.3.2. Đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực 60 2.4. Đánh giá công tác đào tạo và phát triển của Công ty Cổ phần Docorp thông qua khảo sát nhân viên tại công ty 63 2.4.1. Đặc điểm mẫu khẩu sát 63 2.4.2. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha 65 2.4.3. Kiểm định mô hình nghiên cứu thông qua phân tích hồi quy 69 2.4.4. Kiểm định giá trị trung bình mức độ hài lòng của nhân viên về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 73 2.5. Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Docorp 78 2.5.1. Ưu điểm: 78 2.5.2. Nhược điểm: 79 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DOCORP 81 3.1. Định hướng phát triển Công ty: 81 3.2. Mục tiêu về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 81 3.3. Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Docorp 82 3.3.1. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực 82 3.3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực 87 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 89 1. Kết luận 89 2. Kiến nghị 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 PHỤ LỤC 92 PHỤ LỤC 1 92 PHỤ LỤC 2 96. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Công tác đào tạo phát triển | vi |
| dc.subject | Công ty DOCORP | vi |
| dc.title | Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Docorp. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Khoa Quản trị Kinh doanh | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| NGUYỄN THỊ VY - K53F QTKD.pdf | 1.27 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.