1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Khóa luận tốt nghiệp
  3. Khoa Quản trị Kinh doanh
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5943
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTs Hoàng, Thị Diệu Thuý-
dc.contributor.authorSVTH Nguyễn, Văn Phước-
dc.date.accessioned2023-02-25T08:25:52Z-
dc.date.available2023-02-25T08:25:52Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5943-
dc.descriptionK 53 F Quản trị kinh doanh.vi
dc.description.abstractChương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu Chương 2: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu HTV Huế Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu HTV Huế.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC HÌNH vii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1.1. Mục tiêu chung 2 2.1.2. Mục tiêu cụ thể 2 2.2. Câu hỏi nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 3 4.1.1 Dữ liệu thứ cấp 3 4.1.2. Dữ liệu sơ cấp 3 4.2. Phương pháp xử lý và phân tích dữ liệu 4 5. Kết cấu đề tài 6 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 7 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 7 1.1. Cơ sở lý luận của vấn đề nghiên cứu 7 1.1.1. Tổng quan về động lực và tạo động lực làm việc 7 1.1.1.1. Khái niệm về động lực 7 1.1.1.3. Tạo động lực làm việc 8 1.1.1.4. Lợi ích của việc tạo động lực 9 1.1.2. Một số học thuyết liên quan đến động lực lao động 9 1.1.2.1. Học thuyết hệ thống nhu cầu của Abraham Maslow (1943) 9 1.1.2.2. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom 12 1.1.2.3. Thuyết công bằng 15 1.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc 16 1.1.3.1. Lương thưởng và phúc lợi 16 1.1.3.2. Khả năng thăng tiến 18 1.1.3.3. Quan hệ trong công việc 19 1.1.3.4. Điều kiện làm việc 20 1.1.3.5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 21 1.2. Tổng quan về các nghiên cứu liên quan và đề xuất mô hình nghiên cứu 22 1.2.1. Các đề tài nghiên cứu liên quan đến tạo động lực làm việc của người lao động22 1.2.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất 25 1.2.3. Xây dựng thang đo nghiên cứu 29 CHƯƠNG 2: NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XNK HTV HUẾ 33 2.1. Tổng quan về Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu HTV Huế 33 2.1.1. Khái quát chung về Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu HTV Huế 33 2.1.2. Cơ cấu tổ chức và nhiệm vụ của các phòng ban của Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu HTV Huế. 36 2.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công Ty TNHH XNK HTV Huế trong giai đoạn 2019 – 2021 38 2.1.3.1. Tình hình tài sản, nguồn vốn của Công ty giai đoạn 2019 – 2021 38 2.1.3.2. Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty giai đoạn 2019 – 2021 41 2.1.4. Tình hình sử dụng lao động tại Công ty giai đoạn 2019 – 2021 42 2.2. Thực tiễn tạo động lực làm việc tại công ty tại Công Ty TNHH XNK HTV Huế 43 2.2.1. Điều kiện làm việc 43 2.2.2. Về lương, thưởng và phúc lợi 44 2.2.3. Về mối quan hệ trong tổ chức 46 2.2.4. Công tác đào tạo và thăng tiến 47 2.2.5. Văn hóa công ty 47 2.3. Phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công Ty TNHH XNK HTV Huế 48 2.3.1. Đặc điểm tổng thể nghiên cứu 48 2.3.2. Đánh giá thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach's Alpha 51 2.3.2.1. Kiểm định Cronbach's Alpha biến độc lập 51 2.3.2.2. Kiểm định Cronbach's Alpha biến phụ thuộc 53 2.3.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) 53 2.3.3.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập 54 2.3.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 56 2.3.4. Kiểm định sự phù hợp của mô hinh hồi quy 57 2.3.4.1. Kiểm định Pearson’s sự tương quan giữa biến độc lập và biến phụ thuộc 57 2.3.4.2. Phân tích hồi quy 58 2.3.5. Đánh giá của nhân viên về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc tại Công ty TNHH XNK HTV Huế 62 2.3.5.1. Đánh giá của nhân viên đối với nhóm Lương thưởng và phúc lợi 62 2.3.5.2. Đánh giá của nhân viên đối với nhóm Điều kiện làm việc 64 2.3.5.3. Đánh giá của nhân viên đối với nhóm Đặc điểm công việc 67 2.3.5.4. Đánh giá của nhân viên đối với nhóm Quan hệ đồng nghiệp, cấp trên 68 2.3.5.5. Đánh giá của nhân viên đối với nhóm Đào tạo và thăng tiến 70 2.3.5.6. Đánh giá của nhân viên đối với nhóm Động lực làm việc 72 2.3.6. Nhận xét chung 73 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU HTV HUẾ 76 3.1. Định hướng Công ty TNHH Xuất Nhập Khẩu HTV trong thời gian tới 76 3.2. Giải pháp tạo động lực cho nhân viên trong công việc 76 3.2.1. Giải pháp cải thiện yếu tố “Lương thưởng và phúc lợi” 76 3.2.2. Giải pháp cải thiện yếu tố “Đào tạo và thăng tiến” 78 3.2.3. Giải pháp cải thiện yếu tố “Điều kiện làm việc” 79 3.2.4. Giải pháp cải thiện yếu tố “Quan hệ đồng nghiệp, cấp trên” 79 3.2.5. Giải pháp cải thiện yếu tố “Đặc điểm công việc” 80 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 81 1. Kết luận 81 2. Kiến nghị 81 2.1. Đối với cơ quan quản lý nhà nước 82 2.2. Đối với ban lãnh đạo Công ty 82 TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 PHỤ LỤC 85.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNhân viênvi
dc.subjectĐộng lực làm việcvi
dc.subjectCông ty XNK VTV Huếvi
dc.subjectHuếvi
dc.titleNghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu HTV Huế.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nguyễn Văn Phước-K53F,.pdf1.31 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.