Ảnh hưởng của  tính cách cá nhân đến sự gắn kết của lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát.

SVTH Nguyễn, Bá Khánh

Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5948

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	GVHD Ths Nguyễn, Ánh Dương	-
dc.contributor.author	SVTH Nguyễn, Bá Khánh	-
dc.date.accessioned	2023-02-25T14:08:56Z	-
dc.date.available	2023-02-25T14:08:56Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/5948	-
dc.description	K53 D Quản trị kinh doanh.	vi
dc.description.abstract	Chương 1: Cơ sở khoa học về ảnh hưởng của tính cách cá nhân đến sự gắn kết với công việc của người lao động Chương 2: Ảnh hưởng của tính cách cá nhân ảnh hưởng đến sự gắn kết với công việc của lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát. Chương 3: Định hướng và giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết với công việc của lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát.	vi
dc.description.tableofcontents	MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC i DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ v DANH MỤC HÌNH v DANH MỤC SƠ ĐỒ v PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 2 1.2.1 Mục tiêu chung 2 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 3 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 3 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 3 1.4.1 Thiết kế nghiên cứu 3 1.4.2 Phương pháp thu thập dữ liệu 6 1.4.3 Phương pháp chọn mẫu, xác định quy mô mẫu 6 1.5 Bố cục đề tài 9 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 10 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA TÍNH CÁCH CÁ NHÂN ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 10 1.1 Cơ sở lý luận 10 1.1.1 Nhân lực 10 1.1.1.1 khái niệm về nguồn nhân lực 10 1.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 10 1.1.2 Quản trị nhân lực 12 1.1.2.1 Khái niện quản trị nguồn nhân lực 12 1.1.2.2 Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực 13 1.1.3 Tính cách cá nhân 15 1.1.3.1 Khái niệm về tính cách cá nhân 15 1.1.3.2 Cấu trúc của tính cách 16 1.1.3.3 Các loại tính cách 16 1.1.4 Sự gắn kết 18 1.1.4.1 Định nghĩa sự gắn kết 18 1.1.4.2 Vai trò của sự gắn kết với doanh nghiệp 19 1.1.5 Các nghiên cứu đi trước 20 1.1.6 Các giả thuyết và mô hình nghiên cứu 22 CHƯƠNG 2: ẢNH HƯỞNG CỦA TÍNH CÁCH CÁ NHÂN ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN PHÁT 26 2.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát 26 2.1.1 Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát 26 2.1.2 Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, trách nhiệm xã hội, triết lý kinh doanh và solgan của công ty 27 2.1.3 Khách hàng 28 2.1.4 Phương thức sản xuất 28 2.1.5 Sơ đồ bộ máy quản lý công ty 28 2.2Tình hình Công ty giai đoạn 2019-2021 31 2.2.1 Tình hình tài sản nguồn vốn của công ty giai đoạn 2019-2021 31 2.2.2 Tình hình nguồn lao động của công ty giai đoạn 2019-2021 34 2.2.3 Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt May Thiên An Phát giai đoạn 2019 – 2020 37 2.3 Phân tích các yếu tố ảnh tính cách hưởng đến sự gắn kết với công việc của lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát 41 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra 41 2.3.2 Kiểm tra độ tin cậy của thang đo 42 2.3.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) 44 2.3.4. Kiểm định sự phù hợp của mô hình 48 2.3.4.1 Kiểm định mối tương quan giữa biến độc lập và biến phụ thuộc 48 2.3.4.2 Xây dựng mô hình hồi quy 49 2.3.4.3 Phân tích hồi quy 49 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT VỚI CÔNG VIỆC CỦA LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN PHÁT 54 3.1 Định hướng nâng cao sự gắn kết với công việc của lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát 54 3.2 Giải pháp nâng cao sự gắn kết với công việc của lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát 55 3.2.2 Giải pháp nâng cao sự gắn kết với công việc thông qua Sẵn sàng trải nghiệm 55 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 58 3.1 Kết luận 58 3.2. Kiến nghị 58 3.2.1. Đối với Hiệp hội Dệt may Việt Nam 59 3.2.2. Đối với Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 59 3.3. Hạn chế của nghiên cứu 60 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 61.	vi
dc.language.iso	vi	vi
dc.publisher	Trường Đại học Kinh tế Huế	vi
dc.subject	Lao động	vi
dc.subject	Tính cách cá nhân với công việc	vi
dc.subject	Công ty dệt may Thiên An Phát	vi
dc.subject	Huế	vi
dc.title	Ảnh hưởng của tính cách cá nhân đến sự gắn kết của lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát.	vi
dc.type	Thesis	vi
Appears in Collections:	Khoa Quản trị Kinh doanh

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
NguyễnBáKhánh K53D_ 19k4021206.pdf		953.51 kB	Adobe PDF	View/Open Request a copy

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets