DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/609Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD PGS.TS Phan, Văn Hòa | - |
| dc.contributor.author | HVCH Đoàn, Ngọc Tiến | - |
| dc.date.accessioned | 2020-08-24T16:58:59Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-24T16:58:59Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/609 | - |
| dc.description | Luận văn này gồm có 90 trang,Cao học K18 quản lý kinh tế,Khổ cỡ:30cm | vi |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hóa cơ sở lý luận, thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; - Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Công trình đô thị Mỹ Tho giai đoạn 2013-2017; - Đề xuất những giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Công trình đô thị Mỹ Tho đến 2025. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ viii PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của đề tài 3 PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 5 1.1. Sự cần thiết phải phải phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 5 1.2. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực 7 1.2.1. Khái niệm nguồn nhân lực 7 1.2.2. Đặc điểm của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 8 1.3. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 11 1.3.1. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực 11 1.3.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 13 1.3.2.1. Đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp 13 1.3.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 15 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 18 1.4.1 Nhân tố bên trong 18 1.4.2 Nhân tố bên ngoài 22 1.5. Kinh nghiệm phát triển NNL tại một số công ty trong tỉnh 23 1.5.1. Công ty Cổ phần Công trình Đô thị Gò Công 23 1.5.2. Công ty TNHH Một thành viên Chương Dương Tiền Giang 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÔNG TRÌNH ĐÔ THI MỸ THO 27 2.1. Đặc điểm cơ bản của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Công trình Đô thị Mỹ Tho 27 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 27 2.1.2 Cơ cấu tổ chức của công ty 32 2.1.3 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 33 2.1.4 Đánh giá chung về tình hình cơ bản ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 35 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Công trình Đô thị Mỹ Tho 38 2.2.1. Về công tác hoạch định nguồn nhân lực 38 2.2.2. Về công tác tuyển dụng 39 2.2.3. Về công tác bố trí, sử dụng nguồn nhân lực 42 2.2.4. Thực trạng phát triển về số lượng nguồn nhân lực 44 2.2.5. Thực trạng cơ cấu nguồn nhân lực của công ty theo giới tính 45 2.2.6. Thực trạng về cơ cấu lao động của công ty theo độ tuổi 47 2.2.7. Thực trạng cơ cấu lao động của công ty theo thời gian công tác 49 2.2.8. Phân tích thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực 51 2.2.8.1. Thực trạng về trình độ chuyên môn 51 2.2.8.2. Phân tích thực trạng về đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 54 2.2.8.3. Khả năng làm việc theo nhóm 57 2.2.8.4. Phát triển thể lực cho người lao động 58 2.2.8.5. Phát triểm về phẩm chất nguồn nhân lực 59 2.2.8.6. Về chế độ tiền lương, thù lao và đãi ngộ 60 2.2.8.7. Áp dụng tiến bộ khoa học công nghệ 63 2.3. Đánh giá chung về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 64 2.3.1. Kết quả đạt được 64 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân 64 2.3.3. Các vấn đề cần chú ý để phát triển nguồn nhân lực 66 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ MỸ THO 68 3.1. Định hướng phát triển phát triển nguồn nhân lực 68 3.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực 68 3.3. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Công trình Đô thị Mỹ Tho 69 3.3.1. Cải tiến cơ cấu tổ chức 69 3.3.2. Mô hình tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Công trình Đô thị Mỹ Tho 69 3.3.3. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản trị nguồn nhân lực 71 3.3.4. Nâng cao nhận thức, kiến thức và kỹ năng về công tác phát triển nguồn nhân lực cho cán bộ lãnh đạo, quản lý 72 3.3.5. Nhóm giải pháp bảo đảm nguồn nhân lực về số lượng và cơ cấu 72 3.3.6. Nhóm giải pháp duy trì nguồn lực Công ty. 77 3.3.6.1. Thu hút và duy trì những người lao động giỏi cho công ty 77 3.3.6.2. Xây dựng văn hoá công ty 78 3.3.6.3. Hoàn thiện các chế độ khuyến khích và động viên nhân viên 80 3.3.6.4. Định hướng nghề nghiệp 82 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 85 1. Kết luận 85 2. Kiến nghị 85 2.1. Kiến nghị với Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang 85 2.2. Kiến nghị với Công ty TNHH MTV Công trình Đô thị Mỹ Tho 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬgN VĂN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN 1+2 BẢN GIẢI TRÌNH XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Công ty công trình đô thị | vi |
| dc.subject | Mỹ Tho | vi |
| dc.subject | Tiền Giang | vi |
| dc.title | Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Công trình đô thị Mỹ Tho. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 48DOAN NGOC TIEN.pdf | 620.67 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.