DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/614Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD PGS.TS Hoàng, Hữu Hòa | - |
| dc.contributor.author | HVCH Trần, Anh Tuấn | - |
| dc.date.accessioned | 2020-08-25T03:26:46Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-25T03:26:46Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/614 | - |
| dc.description | Luận văn này gồm có 100 trang,cao học K18 quản lý kinh tế,khổ cỡ:30cm . | vi |
| dc.description.abstract | -Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng đội ngũ công chức cấp xã; - Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức và công tác nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang giai đoạn 2015 - 2017; - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Chợ Gạo, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của huyện Chợ Gạo trong giai đoạn hiện nay, xứng tầm với vùng kinh tế - đô thị trung tâm tỉnh Tiền Giang. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ x PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 4 4.5. Cấu trúc Luận văn 5 PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 Chương 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ 7 1.1. Lý luận cơ bản về chất lượng công chức cấp xã 7 1.1.1. Công chức cấp xã 7 1.1.2. Chất lượng công chức cấp xã 11 1.1.3. Hệ thống tiêu chí đánh giá chất lượng công chức cấp xã 15 1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức cấp xã 22 1.2. Yêu cầu, ý nghĩa và chính sách nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 26 1.2.1. Yêu cầu và ý nghĩa của việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 26 1.2.2. Chính sách (hoạt động) nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 27 1.3. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ở một số địa phương trong nước 33 1.3.1. Huyện Châu Thành, tỉnh Long An 33 1.3.2. Huyện Bình Đại, tỉnh Bến Tre 34 1.3.3. Huyện Trà Cú, tỉnh Trà Vinh 35 1.3.4. Bài học kinh nghiệm đối với huyện Chợ Gạo 36 Chương 2.THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN CHỢ GẠO, TỈNH TIỀN GIANG 38 2.1. Khái quát chung về huyện Chợ Gạo 38 2.1.1. Điều kiện tự nhiên 38 2.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội 38 2.1.3. Cơ sở hạ tầng 40 2.1.4. Nguồn nhân lực 40 2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Chợ Gạo 41 2.2.1. Quy mô, số lượng, biên chế CBCC cấp xã huyện Chợ Gạo 41 2.2.2. Cơ cấu độ tuổi, giới tính đội ngũ công chức cấp xã huyện Chợ Gạo 42 2.2.3. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Chợ Gạo 44 2.2.4. Phân tích các chính sách nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Chợ Gạo 56 2.3. Kết quả khảo sát chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Chợ Gạo 61 2.3.1. Đánh giá từ cán bộ quản lý cấp huyện 62 2.3.2. Đánh giá của công chức ở 03 xã khảo sát về các chính sách (hoạt động) nâng cao chất lượng đối với đội ngũ công chức địa phương 66 2.3.3. Đánh giá của người dân về tinh thần, thái độ, phong cách phục vụ, trách nhiệm đối với công việc của công chức 69 2.4. Đánh giá chung về thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Chợ Gạo 83 2.4.1. Về ưu điểm 83 2.4.2. Những hạn chế 85 2.4.3. Về nguyên nhân hạn chế 86 Chương 3.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN CHỢ GẠO, TỈNH TIỀN GIANG 88 3.1. Quan điểm, mục tiêu về xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã 88 3.1.1. Quan điểm xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã 88 3.1.2. Mục tiêu về xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã 88 3.2. Giải pháp 90 3.2.1. Thống kê, rà soát, phân loại đội ngũ công chức cấp xã 90 3.2.2. Thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc 91 3.2.3. Tăng cường và đổi mới phương thức, nội dung đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã 92 3.2.4. Ban hành quy định chính sách thu hút, đãi ngộ sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác ở các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Chợ Gạo 93 3.2.5. Thực hiện có hiệu quả công tác luân chuyển, điều động CBCC 93 3.2.6. Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng; Nâng cao ý thức trách nhiệm, đạo đức liêm chính, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ CBCC 94 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 96 1. Kết luận 96 2. Kiến nghị 98 2.1. Đối với Đảng, Chính phủ và các Bộ, ngành Trung ương 98 2.2. Đối với tỉnh Tiền Giang 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO 100 PHỤ LỤC 102 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN 1+2 BẢN GIẢI TRÌNH XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Đội ngũ cấp xã | vi |
| dc.subject | Chất lượng đội ngũ | vi |
| dc.subject | Chợ Gạo | vi |
| dc.subject | Tiền Giang | vi |
| dc.title | NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN CHỢ GẠO, TỈNH TIỀN GIANG. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 53TRAN ANH TUAN.pdf | 1.19 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.