1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/634
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Mai, Văn Xuân-
dc.contributor.authorHV Trần, Thăng Bình-
dc.date.accessioned2020-08-25T10:02:26Z-
dc.date.available2020-08-25T10:02:26Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/634-
dc.description.tableofcontentsLỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN iii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG BIỂU x MỞ ĐẦU 1 1.Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Bố cục của luận văn 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 5 1.1. Lý luận về nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp 5 1.1.1. Một số khái niệm liên quan 5 1.1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực trong các KCN 8 1.2. Lý luận về CLNNL trong các KCN 8 1.2.1. Khái niệm chất lượng trong các KCN 8 1.2.2. Vai trò của nâng cao CLNNL trong các khu công nghiệp 9 1.2.3. Vai trò của các cơ quan quản lý nhà nước trong nâng cao CLNNL trong các KCN 10 1.3. Nội dung các hoạt động nâng cao CLNNL trong các KCN 11 1.3.1. Hỗ trợ đào tạo nghề 11 1.3.2. Hỗ trợ hình thành các cơ sở khám chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ cho NLĐ tại các KCN 13 1.3.3. Hỗ trợ phát triển các cơ sở, các loại hình dịch vụ phục vụ đời sống của NLĐ tại các KCN 13 1.3.4. Hỗ trợ thực hiện tốt các quy định của pháp luật về chế độ đối với nguồn nhân lực 14 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến CLNNL trong các KCN 14 1.4.1. Giới tính, độ tuổi, thể chất 14 1.4.3. Chính sách, chế độ thu hút, đào tạo và sử dụng nhân lực 16 1.4.4. Mức độ đãi ngộ về vật chất và tinh thần 16 1.4.5. Ý thức chủ quan 17 1.4.6. Điều kiện sống cho nhân lực và gia đình họ 17 1.5. Các chỉ tiêu đánh giá CLNNL trong các KCN 18 1.5.1. Nhóm các yếu tố về trí lực của nhân lực trong KCN 18 1.5.2. Thể lực của nhân lực trong KCN 19 1.5.3. Phẩm chất đạo đức, lối sống của nhân lực trong KCN 20 1.5.4. Khả năng hoàn thành công việc của nhân lực trong KCN 20 1.6. Kinh nghiệm về nâng cao CLNNL của các KCN 21 1.6.1. Kinh nghiệm về nâng cao CLNNL cho các Khu công nghiệp của thế giới 21 1.6.2. Kinh nghiệm về nâng cao CLNNL trong các KCN của một số địa phương 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG TRỊ 27 2.1. Tình hình cơ bản của tỉnh Quảng Trị 27 2.1.1. Điều kiện tự nhiên 27 2.1.2. Tình hình kinh tế- xã hội 28 2.1.2. Cơ sở hạ tầng 30 2.2. Thực trạng phát triển các KCN của tỉnh Quảng Trị 31 2.2.1. Chủ trương, chính sách phát triển các KCN của tỉnh Quảng Trị 31 2.2.2. Tình hình phát triển các KCN tỉnh Quảng Trị 32 2.3.Thực trạng CLNNL trong các KCN tỉnh Quảng Trị 36 2.3.1.Thực trạng về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực theo các tiêu chí 36 2.3.2. CLNNL trong các KCN tỉnh Quảng Trị 40 2.4. Đánh giá của chuyên gia về CLNNL trong các KCN tỉnh Quảng Trị 47 2.4.1. Thông tin cơ bản về các chuyên gia 47 2.4.2. Đánh giá của chuyên gia về CLNNL trong KCN tỉnh Quảng Trị 48 2.5 Các hoạt động nâng cao CLNNL cho các KCN tỉnh Quảng Trị 55 2.5.1. Chính sách, chương trình hỗ trợ nâng cao CLNNL cho các KCN tỉnh Quảng Trị 55 2.5.2. Phương thức hỗ trợ nâng cao CLNNL cho các KCN tỉnh Quảng Trị 56 2.5.3. Hoạt động của Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh Quảng Trị 58 2.5.4. Hoạt động đào tạo nghề các trường đào tạo, đơn vị dạy nghề trên địa bàn tỉnh Quảng Trị 59 2.6. Đánh giá chung về CLNNL trong các KCN tỉnh Quảng Trị 61 2.6.1. Kết quả đạt được 61 2.6.2. Hạn chế 62 2.6.3. Nguyên nhân hạn chế 63 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP QUẢNG TRỊ ĐẾN 2020 65 3.1. Phương hướng, mục tiêu nâng cao CLNNL trong các KCN tỉnh Quảng Trị 65 3.1.1. Phương hướng 65 3.1.2. Mục tiêu 65 3.2. Cơ sở đề xuất giải pháp 66 3.2.1. Căn cứ vào kết quả thực hiện các chỉ tiêu đánh giá CLNNL 66 3.2.2. Căn cứ vào những tồn tại, hạn chế trong công tác đào tạo nguồn nhân lực 66 3.2.3. Căn cứ vào khả năng thực hiện của tỉnh Quảng Trị, DN trong KCN, phù hợp với các quy định liên quan. 67 3.3. Các giải pháp nâng cao CLNNL trong các KCN tỉnh Quảng Trị 67 3.3.1. Hoàn thiện cơ chế, chính sách phát triển, nâng cao CLNNL 67 3.3.2. Quy hoạch tốt mạng lưới các cơ sở đào tạo nghề 67 3.3.3. Thực hiện tốt công tác đào tạo nguồn lao động cho KCN 68 3.3.4. Tổ chức tốt các mạng lưới giao dịch việc làm 70 3.3.6. Giải pháp giành cho DN 71 3.3.7. Tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho NLĐ 73 3.3.8. Hình thành quỹ phát triển nguồn nhân lực 74 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 75 1. Kết luận 75 2. Kiến nghị 76 1. Đối với chính phủ và Bộ ngành Trung ương 76 2. Đối với với UBND tỉnh Quảng Trị 76 3. Đối với Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh Quảng Trị 76 4. Đối với các DN trong KCN tỉnh Quảng Trị 77 TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 PHỤ LỤC 80vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNâng cao chất lượngvi
dc.subjectNguồn nhân lựcvi
dc.subjectKhu công nghiệpvi
dc.subjectQuảng Trịvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG TRỊ ĐẾN NĂM 2020vi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
8. TRAN THANG BINH.pdf918.84 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.