1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/6392
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD PGS.TS Trương, Tấn Quân-
dc.contributor.authorHVTH Nguyễn, Nam Hải-
dc.date.accessioned2023-04-19T15:58:19Z-
dc.date.available2023-04-19T15:58:19Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/6392-
dc.descriptionCao học K 22.vi
dc.description.abstractChương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Dệt may Huế. Chương 3: Phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Dệt may Huế.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ iii DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC HÌNH, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ xi PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu luận văn 5 PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 6 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 6 1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 6 1.1.1. Một số khái niệm 6 1.1.1.2. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực 10 1.1.1.3. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 13 1.1.2. Nội dung đánh giá nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 15 1.1.2.1. Công tác quy hoạch, sử dụng nguồn nhân lực 15 1.1.2.2. Công tác tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực 16 1.1.2.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực 17 1.1.2.4. Công tác đánh giá và chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực 19 1.1.3. Nhân tố tác động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 20 1.1.3.1. Nhân tố khách quan 20 1.1.3.2. Nhân tố chủ quan 22 1.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 23 1.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp trong nước 23 1.2.1.1. Kinh nghiệm của công ty Scavi Huế 23 1.2.1.2. Kinh nghiệm của công ty cổ phần dệt may Thiên An Phú 26 1.2.2. Bàn học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Dệt May Huế. 28 CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 29 2.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 29 2.1.1. Thông tin khái quát 29 2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển 29 2.1.2. Tầm nhìn và sứ mệnh 30 2.1.3. Cơ cấu tổ chức 31 2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 34 2.2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 37 2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực của công ty phân theo giới tính. 39 2.2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực phân theo số năm làm việc 40 2.2.3. Cơ cấu nguồn nhân lực phân theo độ tuổi 40 2.2.4. Cơ cấu lao động phân theo bộ phận. 42 2.3. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 44 2.3.1. Công tác hoạch định nguồn nhân lực 44 2.3.2. Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 45 2.4. KẾT QUẢ CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 61 2.4.1. Về trình độ chuyên môn của người lao động 62 2.5. Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CỦA ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU TRA VỀ CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 66 2.5.1. Đặc điểm mẫu khảo sát 66 2.5.2. Ý kiến đánh giá của đối tượng điều tra 68 2.5.2.1. Ý kiến đánh giá của đổi tượng điều tra về công tác hoạch định 68 2.5.2.2. Ý kiến đánh giá của đối tượng điều tra về công tác tuyển dụng 69 2.5.2.3. Ý kiến đánh giá của đối tượng điều tra về công tác đào tạo 70 2.5.2.4. Ý kiến đánh giá của đối tượng điều tra về công tác đánh giá thực hiện công việc 72 2.5.2.5. Ý kiến đánh giá của đối tượng điều tra về chính sách lương, thưởng 73 2.6. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 75 2.6.1. Những kết quả đạt được 75 2.6.2. Những hạn chế và nguyên nhân 77 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 79 3.1. ĐỊNH HƯỚNG, MỤC TIÊU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 79 3.1.1. Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Dệt may Huế trong giai đoạn tới. 79 3.1.2. Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Dệt may Huế trong giai đoạn tới. 80 3.2. GIẢI PHÁP NÂNG CAO NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 82 3.2.1 . Đẩy mạnh hoạch định chiến lược nhân sự 82 3.2.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 84 3.2.3. Nâng cao công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực 86 3.2.4. Hoàn thiện công tác đánh giá nguồn nhân lực 89 3.2.5. Hoàn thiện chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi cho NLĐ 91 3.2.5.1. Chính sách tiền lương cho NLĐ 91 3.2.5.2. Hoàn thiện chính sách khen thưởng 92 PHẦN 3. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 97 1. Kết luận 97 2. Kiến nghị 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 PHỤ LỤC 101.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectNguồn nhân lựcvi
dc.subjectChất lượng nhân lựcvi
dc.subjectCông ty cổ phần dệt mayvi
dc.subjectThừa Thiên Huếvi
dc.titleNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Dệt may Huế.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
19. LV_NGUYEN NAM HAI- namhai nguyen.pdf988.39 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.