1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Kinh tế chính trị
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/680
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGVHD Ts Hà, Thu Hằng-
dc.contributor.authorHVCH Đinh, Thế Hiển-
dc.date.accessioned2020-08-25T13:44:43Z-
dc.date.available2020-08-25T13:44:43Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/680-
dc.descriptionLuận văn này gồm có 100 trang;cao học K18 Quản lý kinh tế;Khổ cỡ:30cm.vi
dc.description.abstract- Hệ thống hóa về lý luận và thực tiển về CB, CC cấp xã và các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC cấp xã . - Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC cấp xã của huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình, rút ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC cấp xã của huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình.vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC PHẦN 1. MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Tình hình nghiên cứu 2 3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 3 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 5. Phương pháp nghiên cứu 4 6. Ý nghĩa của đề tài 5 7. Kết cấu luận văn………………………………….……………………………….5 PHẦN 2. NỘI DUNG 6 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ 6 1.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 6 1.1.1. Khái niệm 6 1.1.2.Tiêu chuẩn, đặc điểm và vị trí vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. 12 1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã 24 1.1.5. Tiêu chí đánh giá hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. 27 1.2. Cơ sở thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 31 1.2.1. Kinh nghiệm của tỉnh Lào Cai 31 1.2.2. Kinh nghiệm của huyện Tân Yên, tỉnh Bắc Giang 33 1.2.3. Kinh nghiệm của huyện Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên 34 1.2.4. Kinh nghiệm rút ra cho huyện Minh Hóa 35 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN MINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH 37 2.1. Khái quát về huyện Minh Hóa. 37 2.1.1. Về điều kiện tự nhiên 37 2.1.2. Đặc điểm kinh tế xã hội 39 2.1.3 Những thuận lợi, khó khăn của địa bàn nghiên cứu 41 2.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng bình. 43 2.2.1. Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Minh Hóa. 43 2.2.2. Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Minh Hóa 58 2.2.3 Đánh giá hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức qua phiếu điều tra. 67 2.3. Đánh giá chung về thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Minh Hóa. 78 2.3.1. Ưu điểm 78 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân 79 Chương 3 ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN MINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH 82 3.1 Quan điểm, mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. 82 3.1.1. Quan điểm về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình. 82 3.1.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình. 83 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình. 84 3.2.1. Đổi mới công tác tuyển dụng công chức cấp xã 84 3.2.2 Tăng cường công tác điều động, luân chuyển cán bộ, công tác đào tạo, bồi dưỡng, gắn với quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. 86 3.2.3. Nâng cao chất lượng công tác quản lý cán bộ và thực hiện tốt chính sách cán bộ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc. 88 3.2.4. Đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy đối với công tác cán bộ 89 3.2.5 Cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo các chế độ, chính sách vật chất và tinh thần 90 3.2.6. Đổi mới, nâng cao chất lượng nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức. 91 3.2.7. Phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 92 3.2.8. Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hội đồng nhân dân và ủy ban nhân dân xã, thị trấn 94 PHẦN 3. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 96 1. Kết luận 96 2. Kiến nghị 97 2.1. Đối với Trung ương 97 2.2. Đối với tỉnh Quảng Bình 98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VẮN THẠC SĨ KINH TẾ NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 1 NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 2 BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectĐội ngũ công viên chứcvi
dc.subjectChất lượng đội ngũvi
dc.subjectMinh Hóavi
dc.subjectQuảng Bìnhvi
dc.title“Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình.vi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Kinh tế chính trị

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
4. ĐINH THẾ HIỂN.pdf816.74 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.