1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/699
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS. TRƯƠNG, TẤN QUÂN-
dc.contributor.authorNGUYỄN, THỊ THIẾT-
dc.date.accessioned2020-08-25T15:45:40Z-
dc.date.available2020-08-25T15:45:40Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/699-
dc.descriptionlv k18vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Danh mục các chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục các bảng, biểu ix Danh mục các sơ đồ, đồ thị, hình vẽ xi PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 3 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp, sơ cấp; chọn mẫu, điều tra 3 4.2. Phương pháp tổng hợp, phân tích 4 4.3. Phương pháp xử lý dữ liệu 4 5. Bố cục của luận văn 4 PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ 5 1.1. Cơ sở lý luận 5 1.1.1. Khái niệm về công chức và công chức cấp xã 5 1.1.2. Đặc điểm của công chức cấp xã 8 1.1.3. Chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ của công chức cấp xã 10 1.2. Chất lượng, các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 16 1.2.1. Khái niệm chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 16 1.2.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 18 1.2.3. Các tiêu chí đáng giá chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã 19 1.2.4. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 24 1.2.5. Ý nghĩa của việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 26 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 27 1.3.1. Công tác tuyển dụng đội ngũ công chức 27 1.3.2. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức 28 1.3.3. Công tác quản lý, sử dụng công chức 30 1.3.4. Công tác đánh giá đội ngũ công chức 32 1.3.5. Công tác kiểm tra, giám sát công chức trong thi hành công vụ 34 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 35 1.4.1. Các nhân tố khách quan 35 1.4.2. Các nhân tố chủ quan 37 1.5. Cơ sở thực tiễn 38 1.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của một số địa phương trong nước 38 1.5.2. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ở huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị 42 CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ 44 2.1. Khái quát về tình hình kinh tế, xã hội của huyện Vĩnh Linh 44 2.1.1. Đặc điểm tự nhiên của huyện Vĩnh Linh 44 2.1.2. Đặc điểm về kinh tế - xã hội của huyện Vĩnh Linh 46 2.1.3. Tình hình phát triển kinh tế-xã hội 47 2.2. Thực trạng số lượng, chất lượng và các hoạt động nâng cao chất lượng công chức cấp xã huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2015-2017 49 2.2.1. Số lượng, cơ cấu đội ngũ công chức cấp xã 49 2.2.2. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 55 2.2.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã giai đoạn 2015 - 2017 62 2.2.4. Khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thực tiễn công tác 69 2.2.5. Đánh giá các kỹ năng thực thi công vụ 70 2.2.6. Đánh giá về mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao 72 2.2.7. Đánh giá về thái độ, ý thức trong thực thi công vụ 74 2.3. Đánh giá chung về thực trạng đội ngũ công chức xã huyện Vĩnh Linh 76 2.3.1. Kết quả đạt được 76 2.3.2. Tồn tại, hạn chế và nguyên nhân 78 CHƯƠNG III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ 88 3.1. Mục tiêu nâng cao chất lượng công chức cấp xã ở huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị 88 3.1.1. Mục tiêu chung 88 3.1.2. Mục tiêu cụ thể 88 3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị 89 3.2.1. Tuyển dụng và đổi mới chính sách chế độ đối với công chức cấp xã 89 3.2.2. Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức chuyên môn cấp xã 90 3.2.3. Đổi mới công tác quản lý, đánh giá, bố trí và luân chuyển công chức chuyên môn, nghiệp vụ cấp xã 91 3.2.4. Thực hiện tốt việc khen thưởng, kỷ luật đối với công chức cấp xã dựa trên việc thực thi công việc được giao 92 3.2.5. Nâng cao trình độ quản lý của đội ngũ lãnh đạo cấp xã 93 3.2.6. Tiếp tục phát huy vai trò giám sát của nhân dân 93 3.2.7. Tăng cường cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc 94 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 95 1. Kết luận 95 2. Kiến nghị 96 TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC 100 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 1 NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 2 BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂNvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường ĐHKT Huếvi
dc.subjectCÔNG CHỨC CẤP XÃvi
dc.subjectQUẢNG TRỊvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
34. NGUYEN THI THIET.pdf782 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.