1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/718
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS NGUYỄN, VĂN TOÀN-
dc.contributor.authorNGUYỄN, THỊ TUYẾT-
dc.date.accessioned2020-08-26T02:36:01Z-
dc.date.available2020-08-26T02:36:01Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/718-
dc.descriptionlv k18vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sỹ khoa học kinh tế iii Danh mục ký hiệu và các chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục các bảng ix ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 3 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu luận văn 4 6. Đóng góp của đề tài 4 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ 6 1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.1.1. Một số khái niệm và quan điểm về nguồn nhân lực 6 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực 8 1.1.3. Các chỉ tiêu đo lường chất lượng nguồn nhân lực 10 1.2. LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ 14 1.2.1. Khái niệm cán bộ, công chức cấp xã và nữ cán bộ, công chức cấp xã. 14 1.2.2. Cơ cấu, tiêu chuẩn, chức danh cán bộ, công chức cấp xã. 14 1.2.3. Đặc thù của đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp xã. 16 1.2.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp xã. 18 1.3. NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ. 23 1.3.1. Sự cần thiết nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp xã. 23 1.3.2. Nội dung các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp xã 25 1.3.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CBCC cấp xã......................................................................................................................29 1.4. CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ 31 1.4.1. Các chính sách của Đảng, Nhà nước có liên quan đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức 31 1.4.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp xã tại một số địa phương trong nước. 35 1.4.3 Bài học cho công tác nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp xã tại Huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị. 38 Chương 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG VÀ HOẠT ĐỘNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, 41 2.1. TỔNG QUAN VỀ HUYỆN VĨNH LINH 41 2.1.1. Lịch sử hình thành 41 2.1.2. Đặc điểm về tự nhiên 42 2.1.3. Tình hình phát triển kinh tế - xã hội ở huyện Vĩnh Linh từ năm 2015 đến nay. 43 2.2. THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN VĨNH LINH 47 2.2.1. Quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực nữ cấp xã 48 2.2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ Nữ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Vĩnh Linh 54 2.2.3. Thực trạng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CB, CC cấp xã ở Huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị. 59 2.3. ĐÁNH GIÁ CỦA NỮ CBCC VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG THÔNG QUA SỐ LIỆU ĐIỀU TRA THỰC TẾ 65 2.3.1. Mẫu điều tra 65 2.3.2. Đánh giá về các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ nữ CBCC cấp xã ở Huyện Vĩnh Linh 66 2.3.3. Đánh giá của người dân về phẩm chất đạo đức, lối sống của Nữ cán bộ, Công chức ở địa phương 68 2.3.4. Đánh giá của người dân về thái độ, tinh thần phục vụ và trách nhiệm giải quyết công việc của Nữ cán bộ, công chức ở địa phương 70 2.3.5. Đánh giá của người dân về kết quả giải quyết công việc của Nữ cán bộ, công chức ở địa phương 71 2.3.6. Đánh giá của người dân về khả năng thích ứng môi trường công tác của Nữ cán bộ, công chức ở địa phương 72 2.3.7. Đánh giá của người dân về năng lực công tác và trình độ của Nữ cán bộ, công chức ở địa phương 72 2.4. NHẬN XÉT CHUNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ 74 2.4.1. Ưu điểm 74 2.4.2. Tồn tại, hạn chế 75 2.4.3. Nguyên nhân của tồn tại, hạn chế 75 Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN VĨNH LINH 79 3.1. Mục tiêu phát triển đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp cơ sở trên địa bàn huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2018- 2025. 79 3.1.1. Mục tiêu chung 79 3.1.2. Mục tiêu cụ thể 79 3.2. Các căn cứ tiền đề cho việc thực hiện giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức ở cơ sở. 80 3.2.1. Quan điểm và định hướng 80 3.2.2. Cơ sở pháp lý và thực tiễn 80 3.3. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Vĩnh Linh 81 3.3.1. Nhóm giải pháp về quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ Nữ cán bộ, công chức 81 3.3.2. Nhóm giải pháp tăng cường công tác tuyển dụng, quản lý, bố trí đội ngũ Nữ cán bộ, công chức ở cơ sở 85 3.3.3. Nhóm giải pháp gắn với việc thực hiện chính sách xã hội, thu hút, đãi ngộ với phát triển đội ngũ Nữ cán bộ, công chức cấp xã 86 3.3.4. Nhóm giải pháp về tiền lương và môi trường lao động, làm việc 87 3.3.5. Nhóm giải pháp về đánh giá khen thưởng, khuyến khích động viên, kỷ luật đối với Nữ cán bộ, công chức cấp xã 88 3.3.6. Một giải pháp khác 89 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 91 1. KẾT LUẬN 91 2. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ 92 2.1. Đề xuất 92 2.2. Kiến nghị 93 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 PHỤ LỤC 99 01 Quyết định Hội đồng chấm luận văn. 02 bản nhận xét luận văn của giáo viên phản biện. 01 biên bản của Hội đồng chấm luận văn. 01 bản giải trình nội dung chỉnh sử luận văn.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường ĐHKT Huếvi
dc.subjectĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ,vi
dc.subjectCÔNG CHỨC CẤP XĂvi
dc.subjectQUẢNG TRỊvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XĂ Ở HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
41. NGUYEN THI TUYET.pdf809.74 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.