1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/746
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS. TRỊNH, VĂN SƠN-
dc.contributor.authorLẠI, MINH TUẤN-
dc.date.accessioned2020-08-26T04:13:24Z-
dc.date.available2020-08-26T04:13:24Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/746-
dc.descriptionlv k18vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn iii Danh mục các chữ viết tắt và ký hiệu iv Mục lục v Danh mục các biểu bảng x Danh mục các sơ đồ, đồ thị, biểu đồ, hình vẽ xxii ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 2.1. Mục tiêu chung 3 2.2. Mục tiêu cụ thể 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Qui trình và Phương pháp nghiên cứu 4 4.1. Qui trình nghiên cứu 4 4.2. Phương pháp nghiên cứu 4 4.2.1. Phương pháp thu thập thông tin, dữ liệu, số liệu 4 4.2.2. Phương pháp xử lý, tổng hợp 6 4.2.3. Phương pháp phân tích 6 5. Cấu trúc luận văn 6 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP 7 1.1. LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 7 1.1.1. Một số khái niệm liên quan 7 1.1.1.1. Nguồn nhân lực 7 1.1.1.2. Quản trị nguồn nhân lực 8 1.1.2. Mục tiêu và vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực 10 1.1.2.1. Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 10 1.1.2.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 11 1.2. NỘI DUNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 12 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc 12 1.2.2. Tuyển dụng, bố trí và sử dụng lao động 15 1.2.3. Đào tạo và phát triển 18 1.2.4. Đánh giá quá trình thực hiện công việc 20 1.2.5. Công tác tiền lương, chế độ phúc lợi 21 1.2.6. Công tác kiểm tra, giám sát 24 1.3. TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP VÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 25 1.3.1. Khái niệm và vai trò Trường đại học công lập 25 1.3.1.1. Khái niệm 25 1.3.1.2. Vai trò của Trường đại học công lập 26 1.3.2. Đặc điểm nguồn nhân lực trong các Trường đại học công lập 27 1.3.3. Công tác quản trị nguồn nhân lực trong các Trường đại học công lập 29 1.4. THỰC TIỄN VÀ KINH NGHIỆM VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MỘT SỐ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở NƯỚC TA 30 1.4.1. Kinh nghiệm của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 30 1.4.2. Kinh nghiệm của Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh 32 1.4.3. Bài học kinh nghiệm cho Trường Đại học Quảng Bình 33 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG BÌNH 36 2.1. TỔNG QUAN VỀ TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG BÌNH 36 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 36 2.1.2. Cơ cấu tổ chức và vị trí chức năng các tổ chức của Nhà trường 37 2.1.2.1. Cơ cấu tổ chức 37 2.1.2.2. Vị trí, chức năng, quyền hạn của một số phòng, ban, khoa chính của Nhà trường 38 2.1.3. Đánh giá các hoạt động chủ yếu của Nhà trường 39 2.1.3.1. Hoạt động công tác tuyển sinh, đào tạo 39 2.1.3.2. Hoạt động hợp tác quốc tế 40 2.1.3.3. Hoạt động nghiên cứu khoa học 41 2.1.3.4. Về tình hình tài chính 42 2.2. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG BÌNH 44 2.2.1. Đánh giá chung về nguồn nhân lực của Trường đại học Quảng Bình 44 2.2.2. Đánh giá công tác hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc 47 2.2.3. Đánh giá công tác tuyển dụng, bố trí công việc 50 2.2.4. Đánh giá về công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 55 2.2.5. Đánh giá công tác tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi 59 2.2.6. Đánh giá công tác phân loại công chức và công tác thi đua, khen thưởng 64 2.2.6.1. Công tác đánh giá phân loại công chức 64 2.2.6.2. Đánh giá công tác thi đua, khen thưởng 65 2.2.7. Đánh giá công tác kiểm tra, giám sát thực hiện kỷ luật lao động 67 2.3. Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CỦA CÁC ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU TRA VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG BÌNH 68 2.3.1. Thống kê mẫu điều tra 68 2.3.2. Kết quả đánh giá của các đối tượng điều tra 71 2.3.2.1. Đánh giá công tác hoạch định nguồn nhân lực 71 2.3.2.2. Đánh giá công tác tuyển dụng, bố trí làm việc 73 2.3.2.3. Đánh giá công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 76 2.3.2.4. Đánh giá công tác tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi 79 2.3.2.5. Đánh giá công tác đánh giá thi đua, khen thưởng 82 2.3.2.6. Đánh giá về kiểm tra, kiểm soát và kỷ luật lao động 84 2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ NHỮNG KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC, NHỮNG TỒN TẠI VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 86 2.4.1. Những kết quả đạt được 86 2.4.2. Những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của nó 87 Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG BÌNH 89 3.1. ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG BÌNH ĐẾN NĂM 2025 89 3.1.1. Định hướng 89 3.1.1.1. Sứ mạng, tầm nhìn và giá trị cốt lõi 89 3.1.1.2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực đến năm 2025 89 3.1.2. Mục tiêu phát triển 90 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG BÌNH 90 3.2.1. Thực hiện tốt công tác phân tích công việc, tiêu chuẩn hóa các chức danh công việc và giao việc theo bộ phận, nhóm 91 3.2.2. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng 91 3.2.3. Hoàn thiện việc phân công, bố trí cán bộ công nhân viên trong Nhà trường 92 3.2.4. Giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 93 3.2.5. Hoàn thiện cách trả lương, thưởng 94 3.2.6. Các chính sách khác nhằm thoả mãn cán bộ công nhân viên trong Nhà trường 95 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 97 1. KẾT LUẬN 97 2. KIẾN NGHỊ 98 2.1. Đối với Nhà nước 98 2.2. Đối với UBND tỉnh Quảng Bình và Bộ Giáo dục & Đào tạo 99 TÀI LIỆU THAM KHẢO 100 PHỤ LỤC 1 SƠ ĐỒ BỘ MÁY, CƠ CẤU TỔ CHỨC TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG BÌNH 101 PHỤ LỤC 2 PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT 102 PHỤ LỤC 3 KẾT QUẢ XỬ LÝ SỐ LIỆU SƠ CẤP QUA PHẦN MỀM SPSS 20.0 106 PHỤ LỤC 4 BẢNG THỐNG KÊ MÔ TẢ CHO TỪNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ 107 Quyết định Hội đồng chấm luận văn Biên bản của Hội đồng chấm luận văn và nhận xét của hai phản biện Bản giải trình chỉnh sửa luận văn Xác nhận hoàn thiện luận vănvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường ĐHKT Huếvi
dc.subjectQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCvi
dc.subjectTRƯỜNG ĐẠI HỌCvi
dc.subjectQUẢNG BÌNHvi
dc.titleHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢNG BÌNHvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
52. LAI MINH TUAN.pdf1.1 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.