1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/749
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS. TS. TRẦN, VĂN HÒA-
dc.contributor.authorPHAN, TRỌNG CƯỜNG-
dc.date.accessioned2020-08-26T04:33:27Z-
dc.date.available2020-08-26T04:33:27Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/749-
dc.descriptionlv k18vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Danh mục các chữ cái viết tắt iv Mục lục v Danh mục các bảng biểu viii Danh mục các biểu đồ, sơ đồ ix PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của luận văn 4 PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC 5 1.1. Những vấn đề lý luận về cán bộ công chức 5 1.1.1. Khái niệm 5 1.1.2. Vai trò của đội ngũ cán bộ công chức 6 1.1.3. Phân loại cán bộ công chức 8 1.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức 9 1.2.1. Khái niệm chất lượng đội ngũ cán bộ công chức 9 1.2.2. Các yếu tố cấu thành chất lượng cán bộ công chức 11 1.2.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức 13 1.2.4. Các tiêu chuẩn đối với cán bộ công chức ngành Dự trữ nhà nước 17 1.3. Nội dung của công tác nâng cao chất lượng cán bộ, công chức 20 1.3.1. Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng 20 1.3.2. Duy trì và phát triển chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 21 1.3.3. Sử dụng cán bộ, công chức hợp lý và hiệu quả 26 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức 28 1.4.1.Nhóm yếu tố vĩ mô 28 1.4.2. Nhóm yếu tố vi mô 29 1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ công chức ngành dự trữ tại một số Cục Dự trữ 31 1.5.1. Kinh nghiệm từ Cục Dự trữ nhà nước khu vực Hà Nội 31 1.5.2. Kinh nghiệm từ Cục Dự trữ nhà nước khu vực Tây Nam Bộ 32 1.5.3. Bài học kinh nghiệm đối với Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 33 CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC KHU VỰC BÌNH TRỊ THIÊN 35 2.1. Tổng quan về Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 35 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của đơn vị 35 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị 35 2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Cục Dự trữ nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 37 2.1.4. Quy mô và cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức 40 2.1.5. Về cơ cấu cán bộ công chức 41 2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Cục Dữ trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 43 2.2.1. Tiêu chí về Thể lực của Cán bộ công chức 43 2.2.2. Tiêu chí về Trí lực của Cán bộ công chức 45 2.2.3. Tiêu chí về Tâm lực của Cán bộ công chức 54 2.3. Thực trạng về công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 58 2.3.1. Công tác tuyển dụng cán bộ công chức 58 2.3.2. Các hoạt động duy trì và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức 61 2.3.3. Sử dụng cán bộ, công chức hợp lý và hiệu quả 66 2.4. Kết quả điều tra khảo sát Cán bộ Công chức tại Cục về các tiêu chí liên quan đến công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 70 2.4.1. Ý kiến đánh giá về công tác tuyển dụng 70 2.4.2. Ý kiến đánh giá về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức 72 2.4.3. Ý kiến đánh giá về công tác quy hoạch, bố trí cán bộ công chức 74 2.4.4. Ý kiến đánh giá về chế độ đãi ngộ đối với cán bộ công chức 75 2.4.5. Ý kiến đánh giá về công tác đánh giá, xếp loại cán bộ công chức 77 2.4.6. Ý kiến đánh giá về công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ngành Dự trữ 78 2.5. Đánh giá chung về chất lượng cán bộ công chức tại Cục Dữ trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 80 2.5.1. Một số kết quả đạt được 80 2.5.2. Hạn chế, nguyên nhân 81 CHƯƠNG 3: MÔT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC DỮ TRỮ NHÀ NƯỚC KHU VỰC BÌNH TRỊ THIÊN 83 3.1. Định hướng về nâng cao chất lượng Cán bộ Công chức tại Cục Dữ trữ nhà nước khu vực Bình Trị Thiên trong giai đoạn sắp tới 83 3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng Cán bộ Công chức tại Cục Dữ trữ nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 85 3.2.1. Giải pháp về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 85 3.2.2. Nâng cao chất lượng tuyển dụng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức 87 3.2.3. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức 89 3.2.4. Tăng cường động lực làm việc và đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức 90 3.2.5. Thực hiện tốt việc đánh giá kết quả công việc của cán bộ, công chức 91 3.2.6. Tăng cường công tác giáo dục phẩm chất chính trị, đạo đức cho cán bộ, công chức 93 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 94 1. Kết luận 94 2. Kiến nghị 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 PHỤ LỤC 100 Quyết định Hội đồng chấm luận văn Nhận xét luận văn của Phản biện 1 Nhận xét luận văn của Phản biện 2 Biên bản của Hội đồng chấm luận văn Bản giải trình chỉnh sửa luận văn Xác nhận hoàn thiện luận vănvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường ĐHKT Huếvi
dc.subjectCHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘvi
dc.subjectCỤC DỰ TRỮ NHÀ NƯỚCvi
dc.subjectBÌNH TRỊ THIÊNvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC KHU VỰC BÌNH TRỊ THIÊNvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
3. PHAN TRONG CUONG.pdf1.14 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.