1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/750
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS. BÙI, ĐỨC TÍNH-
dc.contributor.authorNGUYỄN, VĂN ĐIỂN-
dc.date.accessioned2020-08-26T05:56:55Z-
dc.date.available2020-08-26T05:56:55Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/750-
dc.descriptionlv k18vi
dc.description.tableofcontentsMỤC LỤC Phần 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của đề tài 4 Phần 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ Ở CƠ SỞ 5 1.1. Cơ sở lý luận về nhân lực và nguồn nhân lực 5 1.1.1. Một số khái niệm và quan điểm về nguồn nhân lực 5 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực 7 1.1.3. Vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội 8 1.2. Chất lượng và các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực. 9 1.2.1. Chất lượng nguồn nhân lực 9 1.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 10 1.3. Vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị. 17 1.3.1. Khái niệm chung về hệ thống chính trị. 17 1.3.2. Vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị 17 1.3.3. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phòng, ban ở huyện 18 1.4. Khái niệm cán bộ, công chức và tiêu chuẩn đánh giá cán bộ, công chức phòng ban huyện Đakrông 18 1.4.1. Khái niệm về cán bộ, công chức 18 1.4.2. Một số tiêu chuẩn đánh giá cán bộ, công chức cấp phòng ban huyện Đakrông 19 1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức phòng ban huyện Đakrông 24 1.5.1. Nhân tố khách quan 24 1.5.2. Yếu tố chủ quan 29 1.6. Cơ sở thực tiễn về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phòng ban của huyện Đakrông 32 1.6.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức một số địa phương 32 1.6.2 Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức huyện Đakrông 33 Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC PHÒNG, BAN CỦA HUYỆN ĐAKRÔNG, TỈNH QUẢNG TRỊ 36 2.1. Khái quát tổng quan về huyện Đakrông. 36 2.1.1. Đặc điểm điều kiện tự nhiên của huyện Đakrông, tỉnh Quảng Trị. 36 2.1.2. Đặc điểm Kinh tế - Xã hội 38 2.1.3. Đánh giá chung về điều kiện tự nhiên kinh tế, xã hội 41 2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phòng ban của huyện Đakrông, tỉnh Quảng trị. 43 2.2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ 43 2.2.2 Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức phòng ban của huyện Đakrông 52 2.3. Đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phòng ban của huyện Đakrông thông qua số liệu điều tra. 68 2.3.1. Thống kê mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu 69 2.3.2. Đánh giá của người dân về kết quả giải quyết công việc của cán bộ, công chức cấp phòng ban của huyện Đakrông 70 2.3.3. Đánh giá của người dân về phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ, công chức phòng ban cấp huyện 71 2.3.4. Đánh giá của người dân về thái độ, tinh thần phục vụ, trách nhiệm với công việc của cán bộ, công chức phòng ban cấp huyện. 72 2.3.5. Đánh giá của đội ngũ cán bộ, công chức cấp phòng ban về các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ 73 2.4. Đánh giá chung về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phòng ban của huyện Đakrông. 76 2.4.1. Kết quả đạt được 76 2.4.2. Hạn chế 78 2.4.3. Nguyên nhân của những hạn chế 78 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC PHÒNG BAN CỦA HUYỆN ĐAKRÔNG, TỈNH QUẢNG TRỊ 80 3.1. Quan điểm, định hướng về mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp phòng ban của huyện Đakrông. 80 3.1.1. Mục tiêu chung 81 3.1.2. Mục tiêu cụ thể 81 3.1.3. Một số quan điểm xây dựng giải pháp nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức huyện Đakrông 83 3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức huyện Đakrông 84 3.2.1. Giải pháp đổi mới nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngủ cán bộ công chức huyện Đakrông. 84 3.2.2 Giải pháp trong tuyển dụng, tổ chức thi tuyển công chức. 86 3.2.3. Giải pháp về chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài 87 3.2.4. Giải pháp về công tác sử dụng đội ngũ cán bộ công chức ở huyện Đakrông 87 3.2.5. Giải pháp về đổi mới đánh giá, xếp loại công chức 89 3.2.6. Giải pháp về xây dựng chính sách đãi ngộ thích hợp đảm bảo lợi ích vật chất và động viên tinh thần cho cán bộ công chức ở huyện Đakrông 90 3.2.7. Hoàn thiện công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ công chức ở huyện Đakrông 91 3.2.8. Nâng cao tinh thần và đạo đức, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ cán bộ công chức 92 3.2.9. Giải pháp về thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cán bộ công chức trong thực thi công vụ 93 Phần 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 95 1. Kết luận 95 2. Kiến nghị 96 2.1. Đối với Trung ương 96 2.2. Đối với Cấp tỉnh 96 2.3. Đối với Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện 97 2.4. Đối với cán bộ, công chức các phòng, ban của huyện Đakrông 97 TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 1 VÀ 2 GIẢI TRÌNH NỘI DUNG CHỈNH SỬA LUẬN VĂN BIÊN BẢN XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂNvi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường ĐHKT Huếvi
dc.subjectĐỘI NGŨ CÁN BỘvi
dc.subjectPHÒNG BANvi
dc.subjectQUẢNG TRỊvi
dc.titleNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC PHÒNG BAN CỦA HUYỆN ĐAKRÔNG, TỈNH QUẢNG TRỊvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
4. NGUYEN VAN DIEN.pdf835.85 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.