1. Tài Nguyên Số - Trường Đại học Kinh tế Huế
  2. Luận văn Thạc sĩ
  3. Quản lý kinh tế
Please use this identifier to cite or link to this item: http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/757
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorPGS.TS Trịnh, Văn Sơn-
dc.contributor.authorHV Trần, Thị Hà Phương-
dc.date.accessioned2020-08-26T06:57:35Z-
dc.date.available2020-08-26T06:57:35Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/757-
dc.description.tableofcontentsLời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế iii Danh mục các chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục các bảng x Danh mục mô hình, sơ đồ xii PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 2.1. Mục tiêu chung 2 2.2. Mục tiêu cụ thể 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu 3 3.2. Phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 4.1. Phương pháp thu thập số liệu 3 4.1.1. Đối với số liệu thứ cấp 3 4.1.2. Đối với số liệu sơ cấp 4 4.2. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu 5 4.3. Phương pháp phân tích 5 4.3.1. Đối với số liệu thứ cấp 5 4.3.2. Đối với số liệu sơ cấp 5 5. Kết cấu của luận văn 5 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 7 1.1. TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG 7 1.1.1. Khái niệm và bản chất 7 1.1.1.1. Khái niệm 7 1.1.1.2. Bản chất của tiền lương 8 1.1.2. Chức năng của tiền lương 10 1.1.2.1. Chức năng thước đo giá trị 10 1.1.2.2. Duy trì và phát triển sức lao động 10 1.1.2.3. Kích thích lao động và phát triển nguồn nhân lực 10 1.1.2.4. Thúc đẩy sự phân công lao động xã hội phát triển 10 1.1.2.5. Chức năng xã hội của tiền lương 11 1.1.3. Mục đích hoàn thiện công tác quản lý tiền lương 11 1.1.3.1. Thu hút nhân viên 11 1.1.3.2. Duy trì những nhân viên giỏi 11 1.1.3.3. Kích thích động viên nhân viên 12 1.1.3.4. Hiệu quả về mặt chi phí 12 1.1.3.5. Đáp ứng các yêu cầu của pháp luật 12 1.2. CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 13 1.2.1. Khái niệm, yêu cầu và nguyên tắc quản lý tiền lương 13 1.2.1.1. Khái niệm 13 1.2.1.2. Yêu cầu quản lý tiền lương 14 1.2.1.3. Nguyên tắc quản lý tiền lương 15 1.2.2. Ý nghĩa công tác quản lý tiền lương 16 1.2.3. Nội dung công tác quản lý tiền lương 17 1.2.3.1. Hoạch định công tác quản lý tiền lương 17 1.2.3.2. Tổ chức thực hiện công tác tiền lương 22 1.2.3.3. Thực hiện các chính sách về quản lý tiền lương 25 1.2.3.4. Công tác kiểm tra, giám sát tiền lương 27 1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương 28 1.3. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 29 1.4. KINH NGHIỆM VÀ BÀI HỌC VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 30 1.4.1. Kinh nghiệm của Công ty xăng dầu Quân đội khu vực 2 (Tổng công ty xăng dầu Quân đội) 30 1.4.2. Kinh nghiệm Công ty CP Dầu khí PV OIL Miền Trung 31 1.4.3. Kinh nghiệm Công Ty Cổ Phần Thiên Tân 32 1.4.4. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Xăng Dầu Quảng Trị 33 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 35 2.1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 35 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty xăng dầu Quảng Trị 35 2.1.2. Nghành nghề kinh doanh 36 2.1.3. Chức năng, nhiệm vụ 37 2.1.3.1. Chức năng 37 2.1.3.2. Nhiệm vụ 37 2.1.4. Cơ cấu tổ chức và quản lý của Công ty 37 2.1.5. Văn hóa, sứ mệnh, tầm nhìn của Công ty 39 2.1.6. Tình hình cơ bản và kết quả kinh doanh giai đoạn 2017-2019 40 2.1.6.1. Tình hình lao động 40 2.1.6.2. Khoa học công nghệ và cơ sở vật chất của công ty 42 2.1.6.3. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty 44 2.1.6.4. Nguồn lực tài chính của Công ty Xăng dầu Quảng Trị 45 2.2. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 48 2.2.1. Đánh giá công tác hoạch định tiền lương và quỹ lương 48 2.2.1.1. Những căn cứ xây dựng quy chế trả lương tại Công ty 48 2.2.1.2. Đánh giá các nguyên tắc trả lương tại Công ty 49 2.2.1.3. Đánh giá công tác lập kế hoạch quỹ tiền lương 51 2.2.1.4. Công tác xây dựng kế hoạch tiền lương theo tính chất lao động 53 2.2.2. Đánh giá công tác thực hiện chi trả tiền lương 55 2.2.2.1. Công tác thực hiện chi trả tiền lương theo thời gian 55 2.2.2.2. Đánh giá công tác thực hiện chi trả lương theo sản phẩm 58 2.2.2.3. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng 61 2.2.2.4. Chế độ trả lương sản phẩm khoán 61 2.2.3. Đánh giá một số chính sách về công tác quản lý tiền lương của Công ty 62 2.2.3.1. Các quy định của pháp luật liên quan tới các hình thức trả lương 62 2.2.3.2. Quan điểm trả lương của Công ty 63 2.2.3.3. Thủ tục và các quy định trả lương trong Công ty 63 2.2.3.4. Phân cấp quản lý tiền lương 64 2.2.3.5. Nâng lương và điều chỉnh lương 64 2.2.3.6 . Chính sách lương thu hút và giữ nhân viên giỏi 64 2.2.4. Đánh giá thực trạng công tác quản lý Quỹ tiền thưởng 65 2.2.5. Đánh giá công tác kiểm tra, giám sát trong công tác quản lý tiền lương 68 2.3. Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 68 2.3.1. Mẫu điều tra, khảo sát 68 2.3.2. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu 71 2.3.3. Kết quả khảo sát 71 2.3.3.1. Kiểm định thang đo bằng Cronbach’s Alpha 71 2.3.3.2. Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương tại Công ty Xăng Dầu Quảng Trị 73 2.3.3.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 77 2.3.3.4. Phân tích hồi quy 81 2.4. NHẬN XÉT CHUNG VỀ THÀNH CÔNG, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN ĐỐI VỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 86 2.4.1. Kết quả đạt được 86 2.4.2. Tồn tại, hạn chế 87 2.4.3. Nguyên nhân hạn chế 88 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 90 3.1. ĐỊNH HƯỚNG 90 3.1.1. Định hướng phát triển của Công ty 90 3.1.2. Định hướng công tác quản lý tiền lương 91 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 91 3.2.1. Nhóm giải pháp hoàn thiện công tác hoạch định tiền lương 91 3.2.1.1. Định giá công việc 91 3.2.1.2. Xác định chiến lược tiền lương và khảo sát lương trên thị trường 92 3.2.1.3. Ấn định mức lương 92 3.2.2. Nhóm giải pháp tổ chức thực hiện công tác chi trả tiền lương 92 3.2.2.1. Xác định hình thức trả lương 92 3.2.2.2. Tính lương cho các cá nhân 93 3.2.3. Nhóm giải pháp hoàn thiện chính sách về quản lý tiền lương 94 3.2.3.1. Hoàn thiện chính sách trả lương 94 3.2.3.2. Chính sách lương thu hút và giữ nhân viên giỏi 94 3.2.3.3. Nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn 95 3.2.3.4. Chính sách và vai trò công tác lãnh đạo trong quản lý tiền lương 95 3.2.4. Nhóm giải pháp hoàn thiện công tác kiểm tra thực hiện tiền lương 95 3.2.4.1. Công tác thống kê, kiểm tra 95 3.2.4.2. Kiểm tra do lường kết quả cá nhân 96 3.2.4.3. Thu thập, đo lường mức độ và phân tích điều chỉnh 97 PHÂN III: KẾT LUẬN 99 TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 PHỤ LỤC 104vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Huếvi
dc.subjectCông tác quản lývi
dc.subjectTiền lươngvi
dc.subjectXăng dầuvi
dc.subjectQuảng Trịvi
dc.titleHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊvi
Appears in Collections:Quản lý kinh tế

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
47. TRẦN THỊ HÀ PHƯƠNG.pdf1.24 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.