DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tainguyenso.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/TVDHKTH_123456789/969Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | GVHD PGS.TS Bùi, Đức Tính | - |
| dc.contributor.author | HVCH Trần, Đình Khánh | - |
| dc.date.accessioned | 2020-08-27T09:24:34Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-27T09:24:34Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://192.168.1.122:8080/xmlui/handle/TVDHKTH_123456789/969 | - |
| dc.description | Luận văn gồm có 101 trang,cao học K 18 quản lý kinh tế,Khổ cỡ:30cm. | vi |
| dc.description.abstract | - Hệ thống hóa những vấn đề lí luận, thực tiễn về nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty xăng dầu Quảng Trị trong giai đoạn 2015-2017. - Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trong thời gian tới. | vi |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Danh mục chữ viết tắt và ký hiệu iv Mục lục v Danh mục các bảng, biểu viii Danh mục sơ đồ, đồ thị, hình vẽ x PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Kết cấu của đề tài 5 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 7 1.1. Cơ sở lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 7 1.1.1. Các khái niệm 7 1.1.2. Mục tiêu của công tác quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.3. Tầm quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.4. Chức năng của quản trị nhân lực 12 1.1.5. Nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực 13 1.2. Một số kinh nghiệm thực tiễn trong công tác quản trị nguồn nhân lực các công ty và bài học cho Công ty xăng dầu Quảng Trị 26 1.2.1. Công ty TNHH Starprint Việt Nam 27 1.2.2. Kinh nghiệm của Công ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế 28 1.2.3. Kinh nghiệm của Công ty Xăng Dầu Hà Bắc 28 1.2.4. Bài học kinh nghiệm cho Công ty xăng dầu Quảng Trị 29 Chương 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 31 2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty xăng dầu Quảng Trị 31 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty xăng dầu Quảng Trị 31 2.1.2. Nghành nghề kinh doanh 32 2.1.3. Chức năng, nhiệm vụ 33 2.1.4. Cơ cấu tổ chức và quản lý của Công ty 33 2.1.5. Văn hóa Công ty 36 2.1.6. Tình hình hoạt động kinh doanh giai đoạn 2015-2017 36 2.2. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Petrolimex Quảng Trị 39 2.2.1. Phân tích công việc và hoạch định nhânlực 39 2.2.2. Tuyển dụng nhân lực tại Petrolimex Quảng Trị 43 2.2.3. Đào tạo và phát triển nhân lực 49 2.2.4. Đánh giá người lao động 53 2.2.5. Lương và chế độ đãi ngộ 55 2.3. Đánh giá của người lao động về thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Petrolimex Quảng Trị 58 2.3.1. Thông tin chung về đối tượng điều tra 59 2.3.2. Mã hóa biến 63 2.3.3. Kiểm tra độ tin cậy thang đo 63 2.3.4. Kiểm định số lượng mẫu thích hợp KMO 65 2.3.5. Phân tích nhân tố 66 2.3.6. Phân tích hồi quy đo lường mức độ và chiều hướng ảnh hưởng của từng nhóm nhân tố 71 2.3.7. Thống kê mô tả đánh giá của người lao động về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Petrolimex Quảng Trị 74 2.4. Đánh giá chung về công tác quản lý nguồn nhân lực của Petrolimex Quảng Trị 81 2.4.1. Những kết quả đạt được 81 2.4.2. Những hạn chế, tồn tại và nguyên nhân 83 Chương 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG TRỊ 85 3.1. Định hướng xây dựng, phát triển nguồn nhân sự của Công ty xăng dầu Quảng Trị 85 3.1.1. Định hướng chiến lược của Tập đoàn xăng dầu Việt Nam 85 3.1.2. Định hướng chiến lược của Công ty xăng dầu Quảng Trị 88 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty xăng dầu Quảng Trị 89 3.2.1. Các giải pháp về cơ cấu tổ chức 89 3.2.2. Các giải pháp công tác hoạch định nhân sự 89 3.2.3.Công tác tuyển dụng, đề bạt nhân sự 91 3.2.4.Các giải pháp về sử dụng lao động 93 3.2.5.Các giải pháp về đào tạo, phát triển nhân sự 94 3.2.6. Hoàn thiện công tác đánh giá quá trình lao động và trả lương 95 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 97 1. Kết luận 97 2. Kiến nghị 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 PHỤ LỤC 101. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường đại học Kinh tế Huế | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực | vi |
| dc.subject | Công tác quản trị | vi |
| dc.subject | Công ty xăng dầu | vi |
| dc.subject | Quảng Trị | vi |
| dc.title | Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Quảng Trị. | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Appears in Collections: | Quản lý kinh tế | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 34. TRẦN ĐÌNH KHÁNH.pdf | 947.19 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.